2025年上半年人才工作总结及下半年打算
2025年上半年以来，我县人才工作在县委的正确领导下和上级组织部门的热心指导下，积极贯彻落实中央“人才强国”战略和省市人才工作会议精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念，紧紧围绕经济建设这个中心，突出重点，立足实际，加强与各类人才的沟通和宣传，加大对人才队伍的培训和选拔力度，优化人才创业的良好环境，充分发挥各类人才的作用，促进了“四个*”建设。
一、2025年上半年主要工作
(一)规范管理，完善人才工作机制。经反复讨论修改，出台了《中共*县委、*县人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《关于进一步加强我县拔尖人才选拔管理的暂行办法》等人才工作文件，从人才培养、选拔、引进、管理、服务等多方面进行了规范，受到社会各界特别是各类人才好评，为进一步开展好人才工作创造了条件。
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(三)建立机制，健全组织，抓好对农村实用人才的管理。如何对农村实用人才进行科学、有效地管理，使他们发挥更大的作用，是各级党委、政府的重要任务。下半年，我县将科学规划，在调查研究、摸清现状的基础上，制定出切实可行的实用人才开发规划，有计划、有重点、有针对性地培养本地急需的实用人才。突出严格考核，将农村实用人才的培养作为促进农村经济发展的重要手段，纳入党委、政府的重要议事日程。在县乡村的年度目标考核中，将实用人才的培养作为一项重要任务纳入考核内容。科学制定政策，根据当地实际，真正制定出切实可行的有关实用人才的政策。从实用人才的选拔、到使用、考核，都做出明确规定，规范实用人才队伍的成长和发展。按照一定的程序、标准选拔出来，并公布于众。建立档案。优秀实用人才选拔出来之后，及时为他们建立档案，把实用人才的基本情况、技术特长、技术成果、培训情况、发挥作用情况等一一弄清，统一保存，分类管理，作为对农村实用人才培养，使用的依据。规范管理。对实用人才实行能上能下的动态管理体制。
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