进一步规范领导干部从政行为推进情况总结
“进一步规范领导干部从政行为”作为纪检体制改革极其重要的一环，对于加强对党员领导干部的监督管理，营造良好从政环境，推进风清气正政治生态建设有着重要的意义。全面深化改革以来，县纪委按照中央省市纪委的要求，结合全县实际，就规范领导干部从政行为做了有益的探索，取得了一定实效，现将有关情况自查总结如下：
一、工作推进情况
(一)完善制度建设，规范领导干部从政行为。在深入调查研究的基础上，梳理罗列了关于规范领导干部从政行为具体问题，形成了征求意见稿，广泛征求基层纪委的意见和建议，草拟了《县党员干部廉洁从政行为规范》，并报县委常委会通过，《行为规范》将作为全县党员领导干部廉洁从政的准绳，进一步引导和规范领导干部从政行为。出台了《县镇乡和县级部门(单位)中层干部选拔任用暂行办法》，对镇乡和县级部门中层干部选任工作作了规范，延伸了干部选任监督。印发了《县科级领导干部日常考核办法(试行)》，通过采取日记实、季考评、年考核的办法，加强了科级领导干部日常考核。
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二是进一步增强廉政约谈制实效性。健全完善新提任领导干部任前考廉、任前廉政谈话等制度，采取“以案学法”、“以案说纪”等形式，增强干部对廉洁自律党纪条规的认识，提高廉洁自律的意识。坚持对症下药的原则，约谈工作要采取因人、因事而异的方式进行，一针见血地指出苗头性倾向性问题，并及时纠正。做好“约谈”相关档案资料的记录、整理，存档备查，防止约谈工作不到位。注重约谈后对被约谈人的现实表现进行跟踪问效，并根据问效情况进一步做出处理，进而真正最终才能达到“治病救人”的目的。
三是进一步强化对领导干部的监督执纪力度。拓展领导干部信访反映渠道，盯住重要节假日开展廉政提醒和明察暗访，持之以恒纠正“四风”，加强领导干部经济责任审计，及时发现行政监察对象涉嫌违纪违法问题线索。改进特邀监察员、纪检监察学会工作，充分发挥其在腐败频发的重点领域、重点行业、重点时段的监督作用。
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