镇2024年机构改革工作总结：把握乡镇机构改革的“立”与“破”
为了贯彻落实中央、省、市、县关于乡镇机构改革的各项任务，加快职能转变，总结改革经验，巩固改革成果，探索建立评估长效机制，X镇根据《县委办公室县政府办公室印发《县机构改革实施方案》的通知》(X〔2024〕X号)文件精神要求，有序推进各项改革措施落实落细，进一步完善了机构改革方案，优化了机构内部运行机制，提高了全镇编制管理整体水平。
一、体制机制运行情况
根据文件精神，结合镇工作实际，实行“以岗配人”“分工不分家”，统筹安排、科学调配，现全镇内设机构设立5个，分别为“五办”：一是党政办公室，负责本镇机关党务和行政事务等工作;二是党建办公室，负责指导本镇党组织的设置、撤销、调整、日常党员管理工作;三是经济发展办公室，负责本镇财政预决算编制，统筹本镇范围内各项收支管理，加强财源建设，协助税收征管工作;四是民生服务办公室，主要负责民生服务事业规划的制定和落实及与民生发展密切相关等方面工作;五是社会治理办公室，主要负责本镇政法综治、信访维稳、司法调解、治安联防、基层治理、防邪反邪、法治建设、社区矫正、法律援助、城市管理、应急管理、安全生产、生态环境保护、食品药品等工作。
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一是乡镇财力缺乏。乡财县管以后，大部分乡镇在过去修缮基础设施等公益性事业方面不同程度形成了很大债务，再加上各县对乡镇经济指标、项目考核任务重，使乡镇的正常运转经费偏紧。近几年，乡镇政府的主要精力还是用在化解债务，抓项目、抓钱，解决乡镇财力不足的问题上，对“三农”服务质量不高，不到位的问题仍很突出。
二是乡镇事业编制专业对口人才偏少。近年来，为了安排毕业生就业，我市乡镇增加招录占事业编制的进村就业毕业生，一些专业不对口的毕业生补充到了乡镇各部门，乡镇事业编制已经满员，现有人员的能力水平不能满足农民对技术服务的要求，农业生产一线所需要的专业技术人才无法得到及时补充。
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