某国有企业2024意识形态工作情况总结及2025年工作计划
一、2024年工作开展情况
(一)突出政治建设，压紧压实主体责任。一是落实落细意识形态工作责任制。坚持把意识形态工作作为重大政治任务，严格落实“五同”要求，及时传达学习中央、省委和集团党委关于意识形态工作的决策部署以及指示精神，研究制定公司《2024年意识形态工作要点》，将意识形态工作纳入党建考评和领导人员年度考核范畴。二是做好重要时间节点的意识形态工作。围绕党的二十届三中全会、省第十四次党代会等重要会议和重大活动的重要时间节点，组织开展专项研究部署x次。三是加强意识形态阵地管理。严格“三审三校”制度，强化网络意识形态监督监管，按照“谁主办、谁负责”的原则，抓好信息公开审核和管理，确保发布信息准确无误，持续开展政治性有害出版出版物、互联网宗教活动等错误思想、负面言论专项整治行动x次。
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(四)做好统战工作，凝聚磅礴力量。执行新时代党的民族宗教政策，定期检查并汇报党组织在民族宗教工作中的重大情况。强化对投资企业统战工作的领导，定期听取汇报，确保企业党委完成统战任务，配备并培训统战人员，支持他们依法工作。坚持积极正面的民族宗教宣传方针，妥善处理涉及少数民族的矛盾，关注企业稳定因素，收集统计少数民族员工信息，持续开展民族团结活动，促进员工间的交流与融合。
(五)夯实基层基础，严防意识形态风险。建立并完善意识形态工作责任制的考评体系，明确指标和评分标准，制定可操作的考核方法，确保意识形态工作成为党建责任和领导干部考核的一部分。加强意识形态阵地的管理，确保政治和舆论导向正确，监督公司文化阵地的健康发展，严格执行监督和问责制度，对出现严重问题的单位或个人进行严肃追责。
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