2024年干部专业化能力建设总结

当前,XX区面临深化改革,全面推进中国式现代化建设的重要一年。提高干部专业化能力,进一步突破XX,既是适应新发展阶段的迫切需要,也是干部成长的必然要求。
一、我委对干部专业化能力的需求
习近平总书记指出:“专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一。根据党的二十大报告指出:“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”市委XX书记在多个场合指出,要树立正确选人用人导向,打造高素质专业化干部人才队伍。区委XX在区委六届六中全会中也提出了“加强干部队伍专业化素质”的要求。XX部长在全区组织工作会议上强调:要建立来源广泛、数量充足、结构合理、充满活力的高素质、专业化年轻干部队伍。对标对表中央、市区关于干部队伍专业化的能力要求,精准对接发展需求,从招录源头上、专业训练和实践锻炼上,培养讲政治、善服务科学城建设、勇担当的专业化干部。
此处隐藏1569个字。VIP会员可见
(二)在培训上抓细。建立年轻干部全周期培训培养链。根据年轻干部成长轨迹和成长规律确定关键节点,将培训对象分为选调生、初任职干部、科级干部三个层次,分别界定培训内容和目标。坚持问需于人,开设“提高调查研究能力”等专业化培训,激励年轻干部提升调查研究能力。应鼓励年轻干部多学多练多比拼,进一步提高年轻干部“提笔能写、问策能对、遇事能谋、办事能成”的专业能力。
(三)在衔接上重效。加强“传帮带”作用发挥,调动政治素质高、业务本领强的机关干部积极性,抽出时间培养年轻干部,分享经验教训,使年轻干部学有所成,满足专业化需求。
留言与评论(共有 条评论) |