国有企业党委2024年思想政治工作总结

　　今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新时代思想政治工作的定位作用，牢固树立“大思政”观念，通过构建思想教育、舆论传播、人文关怀“三个体系”，将思想政治工作有机融入企业生产经营和改革发展的各环节、全过程，通过全员参与、全过程覆盖，构建起全方位、多层次的思想政治工作体系，使之成为推动企业高质量发展的强大动力。

　　一、主要工作情况

　　(一)筑牢思想教育体系，提升引领力。公司党委始终坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，强化组织领导、理论学习、常态教育“三项机制”，在学懂弄通做实上狠下功夫，为推动北方公司各项事业行稳致远提供了坚强思想保障。一是强化组织领导机制。公司党委高度重视思想政治工作，印发《北方公司新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》，结合实际制定工作任务清单，明确了16类25项具体任务，压紧压实党委书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”和思想政治工作部门的直接责任，并将落实情况纳入年度党建责任制考核。同时，严格执行《干部职工思想动态分析报告办法》和《思想政治工作谈心谈话实施办法》，在基层单位设立思想动态报告联系点，每季度开展一次职工思想动态调查分析，全面分析掌握系统各单位职工队伍思想状况，为确保企业和谐、队伍稳定提供了严密的制度和组织保障。二是强化理论学习机制。认真执行理论学习制度，聚焦“学什么”“怎么学”，构建“五学联动”机制，形成理论学习浓厚氛围。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习“第一内容”，第一时间、第一议题学习贯彻习近平总书记关于国企深化改革、能源安全保供、绿色低碳转型等方面的重要讲话和指示批示精神。通过党委中心组示范学、基层党支部带动学、全体党员深入学、职工群众自主学、团员青年跟进学的方式，形成以上率下、上下联动的浓厚学习氛围，干部职工对新时代党的创新理论高度认同，践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉更为坚定，为公司高质量发展提供了坚强的政治和思想保证。三是强化常态教育机制。公司系统各单位紧密结合学习宣传贯彻党的二十大精神和深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等党内集中教育，常态化抓好党员干部职工的日常思想教育工作。注重线上和线下相结合、理论和实践相结合，依托智慧党建、集团e学等内部网络学习教育平台，持续抓好网络微党课、网络培训班等线上教育;依托各单位职工大讲堂、周例会、班前班后会等线下途径，广泛开展形势任务宣讲、政策精神宣贯等现场教育，实现思想教育常态化、多元化、灵活化。

　　(二)抓好思想教育。经常性开展政治教育、党纪教育、革命传统教育、宗旨教育、形势政策教育和英模教育，严肃开展民主评议党员、谈心谈话，关心困难党员工作生活，引导队伍更好发挥先锋模范作用。

　　(三)加强组织建设。弘扬“支部建在连上”光荣传统，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等党建十个“3+1”措施，深化“四强”党支部创建和模范机关创评，把基层党组织搞坚强，更好发挥政治功能和战斗堡垒作用。

　　(四)公正选人用人。落实“五让”“四个一律”要求，树立“四重”导向，走实“五个必经程序”，用“十个坚持、十个反对”优化政治生态，打造公道正派、风清气正的选人用人环境。