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市委组织部干部工作总结

2025-02-01 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
市委组织部干部工作总结

　　近年来，我市持续深化干部人事制度改革，牢牢把握激励干部担当作为这个主线，横向到边筑牢干部工作五大体系，纵向到底分领域制定出台系列文件，科学构建“5+N”工作机制，为打造落实“生态优先、绿色发展”要求的高素质干部队伍提供坚强制度保障。

　　着眼打造“生力军”，素质培养有高度。我市突出政治素质，丰富“源头活水”，制定《新时代“123”优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》，以素质优良、数量充足、结构合理、机制健全为目标，以拓宽来源、跟踪培养、适时使用、从严管理为链条，明确18条具体措施，落实与年轻干部季度谈心谈话机制。强化实践磨练，实施《干部挂职锻炼管理办法》，规范选派年轻干部到脱贫攻坚主战场和征安拆迁第一线等艰苦地方、吃劲岗位“墩苗”历练工作，采取“上挂、下挂、外挂、互挂”四模式和“精准定岗挂职、保证享受待遇、强化管理考核、动态调换退出”四举措，确保干部经风雨、壮筋骨、长才干。

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　　着眼唱响“主旋律”，正向激励有温度。出台《激励干部担当作为、提升干事创业精气神实施意见》，完善激励机制。坚持政治上关怀，加大基层和脱贫攻坚一线干部优先提拔重用力度，稳步推动基层干部和市直部门干部有序交流，明确干事创业容错纠错“八种情形”，使干部放下包袱轻装上阵，充分调动积极性。坚持生活上关心，落实好干部谈心谈话制度，重点做好机构改革干部任前谈话工作和经常性面上谈心谈话活动。坚持待遇上关切，全面推行公务员职务职级并行制度，对符合条件人员予以晋升，对在年度考核中成绩优异、实绩突出的干部给予物质奖励，同时在各级各类干部培训班次中设立心理健康培训课程，确保干部保持良好工作状态。

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