街道办2025年上半年工作情况总结

　　2025年上半年，**市**区街道办在城区党委、政府的坚强领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展理念，围绕就业这一民生之本，扎实开展各项工作，取得了阶段性成效。现将2025年上半年工作情况总结如下。

　　一、工作开展情况

　　(一)健全市场机制，拓宽就业渠道。一是搭建多元招聘平台。充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，积极搭建线上线下相结合的招聘平台。线上，利用城区政府官网、微信公众号、专业招聘网站等渠道，定期发布企业招聘信息，累计发布岗位信息**条，涵盖制造业、服务业、信息技术等多个领域，吸引求职者浏览**人次。线下，联合人力资源市场、企业等，举办各类招聘会**场，其中综合性招聘会**场，专场招聘会**场(如高校毕业生专场、退役军人专场、返乡农民工专场等)，参会企业达**家，提供就业岗位**个，达成就业意向**人。例如，在今年4月举办的高校毕业生专场招聘会上，有**家知名企业参会，提供了包括软件开发、市场营销、行政管理等在内的**多个岗位，吸引了**余名高校毕业生前来求职，现场达成就业意向**人。二是鼓励创业带动就业。完善创业扶持政策，加大创业担保贷款政策宣传和落实力度。上半年，共为**名创业者发放创业担保贷款**万元，有效缓解了创业者的资金压力。同时，加强创业孵化基地建设，目前已建成**个创业孵化基地，入驻创业实体**家，带动就业**人。积极开展创业培训，组织创业培训课程**期，培训创业者**人次，提升了创业者的创业能力和水平。三是加强劳务协作对接。积极与周边地区及劳务输出大省开展劳务协作，建立劳务合作关系。通过与外地人社部门、劳务中介机构沟通协调，及时掌握外地企业用工需求，组织辖区劳动力外出就业。上半年，共向外地输送劳动力**人，其中向长三角地区输送**人，向珠三角地区输送**人。同时，积极引进外地优质劳动力资源，满足本地企业用工需求，为辖区经济发展提供人力资源支持。　

　　(四)基层就业服务力量相对薄弱。街道和社区作为就业服务的基层单位，承担着大量的就业服务工作任务，但目前基层就业服务力量相对薄弱。一方面，基层就业服务工作人员数量不足，且大多为兼职人员，工作精力有限，难以满足日益增长的就业服务需求;另一方面，基层就业服务工作人员的业务水平和服务能力有待提高，缺乏系统的培训和学习机会，对就业政策和业务知识掌握不够熟练，影响了就业服务工作的质量和效率。

　　三、下一步工作计划

　　(一)加大就业结构调整力度，缓解就业结构性矛盾。加强职业技能培训与产业需求对接。深入开展市场调研，了解辖区内产业发展对各类人才的需求情况，根据需求动态调整职业技能培训专业和课程设置。加强与企业的合作，开展订单式、定向式培训，提高培训的针对性和实效性。例如，针对新能源汽车产业的发展需求，加大对汽车制造、电池技术、智能驾驶等相关专业的培训力度，为企业培养输送专业技术人才。引导劳动者转变就业观念。通过开展就业指导、职业规划讲座等活动，加强对劳动者的就业观念教育，引导他们树立正确的就业观和择业观。鼓励劳动者积极参加职业技能培训，提升自身素质和就业竞争力，主动适应市场需求。同时，加大对新兴产业、新业态就业岗位的宣传力度，拓宽劳动者的就业渠道和视野。促进产业多元化发展，创造更多就业岗位。积极配合城区政府，加大对各类产业的扶持力度，推动产业多元化发展。在巩固传统产业的基础上，加快培育新兴产业和现代服务业，如文化创意、健康养老、数字经济等，创造更多不同层次、不同类型的就业岗位，满足不同群体的就业需求。

　　(二)提升就业服务信息化水平，打造高效便捷的就业服务平台。完善就业信息平台功能。加大对就业信息平台的投入和建设力度，完善平台的功能模块，提高信息发布的及时性、准确性和全面性。优化岗位匹配算法，提高求职者与岗位的匹配度，实现精准就业服务。同时，加强对就业信息平台的维护和管理，确保平台稳定运行。优化就业服务业务线上办理流程。对就业登记、失业登记、就业补贴申领等业务的线上办理流程进行全面优化，简化操作步骤，减少不必要的环节。加强技术研发和系统升级，解决系统卡顿、兼容性差等问题，提升群众的办事体验。推行电子证照、电子签章等应用，实现就业服务业务全程网办、不见面办理。加强就业服务信息化建设的统筹规划和数据共享。制定就业服务信息化建设的整体规划和标准，加强各部门之间的沟通协调和业务协同。建立健全就业数据共享机制，整合人社、教育、市场监管等部门的数据资源，实现数据互联互通和共享共用，为就业服务决策提供数据支持。

　　(三)强化就业政策宣传和落实，提高政策的知晓度和惠及面。创新就业政策宣传方式。综合运用多种宣传渠道和方式，提高就业政策的宣传效果。除了传统的宣传方式外，充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音、短视频等，制作生动有趣、通俗易懂的政策宣传内容，扩大政策宣传的覆盖面和影响力。针对不同群体，开展个性化的政策宣传活动，如为高校毕业生举办就业创业政策解读会，为企业开展惠企政策专题培训等。简化就业政策审核流程，加快政策落实速度。对就业政策的审核流程进行全面梳理和优化，减少不必要的证明材料和审核环节，提高审核效率。建立健全就业政策落实跟踪机制，加强对政策落实情况的监督检查，及时发现和解决政策落实过程中存在的问题。通过“一站式”服务、“直补快办”等模式，加快就业政策的兑现速度，让企业和劳动者尽快享受到政策红利。加强就业政策评估和调整。定期对就业政策的实施效果进行评估，根据评估结果及时对政策进行调整和完善。关注就业形势的变化和企业、劳动者的需求，适时出台新的就业政策措施，确保政策的有效性和针对性。

　　(四)加强基层就业服务队伍建设，提升就业服务能力和水平。充实基层就业服务工作人员队伍。根据工作需要，合理增加街道和社区就业服务工作人员数量，确保有足够的人员力量承担就业服务工作任务。通过公开招聘、购买服务等方式，选拔一批具有专业知识和工作经验的人员充实到基层就业服务队伍中。加强基层就业服务工作人员培训。制定系统的培训计划，定期组织基层就业服务工作人员参加业务培训和学习交流活动。培训内容包括就业政策法规、职业指导、职业技能培训、就业服务信息化等方面，不断提升工作人员的业务水平和服务能力。鼓励工作人员自主学习和参加职业资格考试，提高自身综合素质。建立健全基层就业服务工作考核机制。完善基层就业服务工作考核评价体系，明确考核指标和标准，加强对基层就业服务工作的监督和考核。将考核结果与工作人员的绩效奖金、评先评优等挂钩，充分调动工作人员的积极性和主动性，提高就业服务工作的质量和效率。