市公安局2025年上半年干部作风建设工作总结
今年以来，市公安局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，锚定“四个铁一般”标准，以党建为引领、以能力为核心、以机制为保障、以实效为目标，推动机关作风建设走深走实，为履行新时代使命任务提供了坚强保障。
一、主要工作情况
(一)锚定党建引领“一条主线”，铸牢干部作风的“根”与“魂”。坚持把党的政治建设摆在首位，以党建引领作风建设方向，确保公安队伍始终保持忠诚政治本色。一是强化党委领导“把方向”。始终将作风建设纳入全局工作“大盘子”，市局党委带头落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策议事规则，先后10余次召开党委会研究部署党风廉政建设、队伍现代化建设等，从严从实抓好管党治警工作。党委成员每人确定1～2个工作联系点，分片包干，捆绑作战，“四不两直”访一线、解难题，累计深入基层调研40余次，解决作风方面突出问题，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”。二是压实层级落实“抓到底”。建立“党委负总责、书记第一责任人、党委成员‘一岗双责’、部门具体负责”的责任链条，研究制定管党治警和机关党建责任清单，加强对下督促指导，定期下发管党治警工作督办单，持续压实党组织管理责任。充分发挥警种部门前沿“观察哨”作用，建立队伍隐患摸排机制，不断扎紧织密队伍管理防控网。三是夯实组织保障“强基础”。深化“四强”党支部创建成效，在治安、交警等重点警种和基层所队窗口单位设立党员先锋岗、示范岗179个，推动党员在作风建设中当先锋、作表率。开展“以一流的作风干事创业、用一流的环境服务发展”主题党日活动，组织重温入党誓词、参观廉政基地、英模宣讲等活动330余场次，引导党员干部传承红色基因。
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(三)提升服务水平。深化“放管服”改革，推出一窗通办2.0版，实现85%以上公安服务事项“最多跑一次”。开展“我为群众办实事”实践活动，组织民警进社区、进企业、进校园，全年走访群众不少于10万户。建立好差评制度，在服务窗口设置评价器，实行群众满意度与绩效考核挂钩机制，推动服务质量持续提升。创新互联网+警务模式，扩大电子证照应用场景，让数据多跑路、群众少跑腿。
(四)强化监督执纪。整合督察、审计、信访等监督力量，建立作风问题“一月一通报”制度。开展清风行动专项整治，重点查处执法不作为、乱作为及“微腐败”问题。落实“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查领导管理责任。完善民警八小时外监督机制，通过家属助廉、社区访查等方式实现监督全覆盖。建立作风建设红黑榜，每季度评选10个示范单位和20名作风标兵，营造比学赶超的良好氛围。
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