区委2025年上半年干部能力作风建设工作总结
今年以来，区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部能力作风建设的重要论述和指示批示精神，严格对标对表省委、市委关于深化干部能力作风建设的一系列决策部署，紧密结合区域发展实际，聚焦“十盯、十提、十转、十看”工作要求，以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的韧劲，持续推动能力大提升、作风大转变、效能大提速，为奋力谱写“生态立区、工业强区、教育兴区、旅游旺区”新篇章，加速构建“绿色工业强镇、生态旅游名镇”发展格局，矢志在全域旅游领域树立标杆、在工业转型路径上打造典范，提供坚强有力的队伍保障和能力支撑，切实以区域干部队伍的新风貌、新作为引领区域经济实现更高质量、更可持续的大发展。
一、主要工作情况
(一)精准淬炼强本领，锻造担当复兴重任的硬核能力。区委始终将提升干部队伍综合素质和专业能力摆在突出位置，视其为推动高质量发展的先决条件。一是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学懂弄通做实党的创新理论作为首要政治任务，建立健全中心组引领学、专题培训系统学、支部集中深入学、党员干部自主学的“四学联动”机制。围绕学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神、党中央重大决策部署和省市委工作要求，结合区域发展核心任务，举办系列专题读书班、研讨会，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论分析和解决实际问题的能力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。二是突出专业训练，锻造履职利器。持续打造“业务大讲堂”升级版，聚焦产业发展、项目建设、招商引资、城市管理、乡村振兴、数字经济、人工智能应用、应急处突等重点领域和前沿知识，邀请专家学者、业务骨干、先进地区代表开展靶向性、订单式培训。“赛马练兵”活动常态化、实战化，通过业务知识竞赛、岗位技能比武、应急模拟演练、项目策划路演等多种形式，在比学赶超中激发干部学习内生动力，精准弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。全年计划举办各类专题培训6期，覆盖干部1000人次。三是强化实践磨砺，增长实干才干。牢固树立“实践出真知、一线长才干”的鲜明导向。健全完善年轻干部“墩苗育苗”长效机制，有计划、分批次选派政治素质好、有培养潜力的优秀年轻干部，到乡村振兴、项目建设、信访维稳、招商引资、企业服务、基层治理等“吃劲”岗位和艰苦复杂环境“淬火”历练。实施“导师帮带制”，安排经验丰富的领导干部或业务能手与新入职干部、年轻干部结对，传授工作方法、分享经验心得。鼓励干部在基层一线、改革前沿、攻坚战场中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，把实践锻炼的“熔炉”烧得更旺，让干部在处理复杂矛盾、解决棘手问题中积累“真金白银”的宝贵经验，快速成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。今年以来，已选派*名年轻干部到关键岗位实践锻炼。
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(三)实践锻炼强本领。实施“三线淬火”培养计划，选派年轻干部到招商引资一线、信访维稳一线、乡村振兴一线实践锻炼，全年计划轮训干部200人次。开展对标先进找差距活动，组织科级干部赴长三角先进地区跟岗学习。推行揭榜挂帅机制，围绕老旧小区改造、营商环境优化等难点工作设立攻坚擂台，将表现突出的干部纳入骏马榜动态管理。建立师徒结对培养制度，安排30名处级干部与90后年轻干部结成帮扶对子。
(四)长效机制保成效。完善干部作风考核评价体系，将作风建设纳入年度绩效考核，权重不低于30%。建立双反馈双整改机制，对巡视巡察、专项督查发现的问题既反馈单位又通报个人。开发干部作风电子档案系统，实现日常表现一码查询。每半年召开作风建设联席会，组织两代表一委员开展作风建设满意度测评。制定《干部作风正向激励十条》，对连续三年作风考评优秀的干部优先晋升职级，形成奖优罚劣的鲜明导向。
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