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××矿业集团有限公司工资发放和员工工休等问题会议纪要

2021-03-17 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
××矿业集团有限公司工资发放和员工工休等问题会议纪要

　　X×××年×月×日，×××副董事长和×××总经理，召集总工程师×××、经营副总×××、基建副总××x、总经理助理××x，在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题(概括了会议的时间、人员、地点和内容)，会议形成如下意见：

　　一、关于优化组合后工薪发放问题

　　1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下。

　　(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。

　　(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。

　　(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。

　　(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。

　　2.机关和各矿9月和10月，工薪不再追溯考核，11月和12月，公司要对工薪实行考核发放制。

　　3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。

　　4.关于各矿停产期间工薪管理办法

　　会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：

　　(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%

　　发放。(略)

　　5.关于公司机关值班及下井补助标准(略)二、关于下一步绩效考核办法

　　1.公司对各矿后两个月考核办法，由总工程师×××、基建副总×××、总经理助理×××根据

　　《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11月和12月对各矿副矿级以上人员考核依据。(略)

　　2.(略)

　　三、关于员工工休问题(略)

　　四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数(略)

　　出席：×××、×××、×××、××x、×××、×××、××x、×××、××x

　　××矿业集团有限公司综合部

　　××××年×月×日

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