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市委组织部人才工作交流发言材料

2024-02-18 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
市委组织部人才工作交流发言材料

　　县级人才工作机构职能的有效发挥是构建党管人才工作格局，优化人才队伍建设的基础。目前县级人才工作机构在人才管理、使用、服务等方面职能作用发挥存在短板，机构职能弱化问题需加强重视。

　　一、人才管理合力不强。一方面，人才管理需要通过组织部门的牵头抓总来实现党委的统一领导，统一管理。而县级组织部门受制于机构改革编制有限，加之任务繁重庞杂，从天洲市各县(区)的情况看，具体人才工作人员仅有1-2人，部分县(区)甚至没有专职的人才工作人员，工作力量配备明显不足。这一现象造成人才管理统筹组织力量薄弱，其结果就是“说起来重要，做起来次要”。另一方面，完善人才管理仅仅依靠个别部门的努力很难取得理想的效果，必须加强组织协调，凝聚力量。但县级人才工作职能部门之间统分结合、协调高效的人才工作机制尚不完善，部门之间协调困难、沟通不畅的现象始终存在，导致人才管理形不成合力，更不可能形成握指成拳的态势和效应，这是直接影响党管人才作用发挥的根本原因。

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　　四、应强成效，人才工作机构发挥职能作用决不能固步自封、思维僵化，走得出去才能引得进来，要把眼光放远放宽，要善于和高等院校、科研院所、人才发达地区对接，搭平台、立项目、优服务，用足用好用活双方资源优势，做好融合文章，建立稳定的人才合作共建关系;要深入企业和基层，摸清摸透当地人才需求，精准引进和培育人才，激活人才最大效能，让更多人才在发展的过程中当好“加速器”“催化剂”。

标签 市委组织部
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