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县委组织部人才工作会议交流发言材料

2024-02-18 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
县委组织部人才工作会议交流发言材料

　　2023年，县委组织部针对人才工作短板弱项，注重在有人员、有机制、有责任、有氛围“四有”上下功夫、求实效，强化人才工作机构职能作用，推动人才工作持续向好发展。

　　一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工作机构职能作用的支撑，各级应结合实际健全党管人才的工作机构，形成人才工作强大合力。一是“上”建统筹有力的人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源力量，完善党委统一领导的人才工作机构，由党委主要负责同志担任机构负责人，职能部门主要负责人为机构成员单位，机构明确具体的牵头单位，安排专门工作经费，确保工作推动有牵头、任务落实有保障。二是“下”配人员有力的人才工作机构。基层单位应配备专兼职相结合的人才工作机构，特别是人才工作的核心关键部门，要安排专门的人员力量、办公场地、经费保障推动人才工作，确保人才工作有人推动、有场地议事、有经费保障。

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　　三是加强内外协同，兜好人才工作保障线。采取多项措施优化人才入编流程、简化入编程序，做好跟踪落实，为人才引进在入编过程中开辟绿色通道，提升人才编制落户的办事效率。积极加强与组织、人社、财政等部门的协同配合，及时破解急需紧缺人才在全流程各环节中遇到的编制难题，助力人才工作持续向好发展。通过机关职能运行监管、跟踪问效等机构编制管理办法，进一步优化盘活闲散编制资源，为人才引进腾空间;健全完善各项配套制度，开通人才“绿色通道”、解决住房、子女上学等后顾之忧，增强引进人才的归属感，使人才引进既有“力度”又有“温度”，切实发挥编制的激励性，推动形成“以编引才、以才提效”的良性循环。

标签 县委组织部
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