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人才的培养和引进类优秀范文：留住人才，助力国际化城市建设

2024-05-04 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
人才的培养和引进类优秀范文：留住人才，助力国际化城市建设

　　现代城市的快速发展深刻改变了人们的时空观，引发生产生活方式和资源配置方式的深刻变革，国际化城市建设成为推动转型升级的新动力、促进社会进步的新途径。 随着深圳城市化建设速度的加快，国际化程度的进一步提高，国际化人才的短缺日渐成为未来深圳城市化建设的明显短板。 而如何留住国际化人才，是今后发展中必须思考的问题。

　　留住人才，不能简单的一面着手，更应多管齐下。

　　吸引人才，需要加大政府职能转变力度，营造公平的市场秩序和环境。 市场经济的快速发展给政府的行政工作带来了更大挑战。 政府过多的行政干预会束缚市场活力，造成市场环境不公平，可能导致外籍人才望而却步。 因此，进一步深化大部门制、行政审批制度和基层管理制度等改革，理顺权责关系，明确政府定位，提高公共服务质量，加大知识产权的保护，制定优惠政策，提高对国际化人才的吸引力。

　　同时，要创造条件，吸引国际化人才的加入。 要加强文化交流，营造宽松包容的城市文化。 因为文化的差异，国际化人才在深圳工作可能不够适应。 而人类文明的交流，归根到底是文化的交流。 政府可以多举办文化交流活动，为外籍人才的融入提供平台和机会。

　　留住人才，需要狠抓基础设施建设，着力提高人才的生活质量。 纵观世界上国际化程度较高的国家，都拥有发达的基础设施建设和较强的服务能力，吸引了大批国际化人才的注入，为城市发展增添了活力。 在我国，由于语言、文化等差异，国际化人才在深圳居住、生活多有不便。 另外还有签证制度的复杂、交通、食品安全、环境等方面的影响，都给留住国际化人才带来了阻力。 因此，政府应该着手构建完善的基础设置，创造良好的语言环境，将英语列为官方语言之一，在全国进行推广，在各类公共场所增加外文提示，完善医疗卫生服务，加强对环境污染的整治力度，为国际化人才营造良好的生活环境。

　　国际化城市的建设并非一日之功，对人才的吸引和留住也任重道远。 政府不仅应该从发展环境和生活环境两方面着手，构建一个能引得进来、留得下去的良好环境，更应该拿出“马上就办、真抓实干、办就办成”的决心，为国际化城市的建成奠定人才基础。

标签 人才
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