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关于加强“四类干部”队伍建设的调研报告

2024-03-18 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于加强“四类干部”队伍建设的调研报告

　　为深入贯彻落实中央、省委、市委关于大兴调查研究的安排部署，近日，县委组织部会同统战、编制、人社、妇联、团委等部门，采取座谈研讨、问卷调查、个别访谈等方式，围绕加强“四类干部”队伍建设开展了专题调研，并形成调研报告如下。

　　一、主要做法

　　一是高度重视。年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部是干部队伍的重要组成部分，培养使用好“四类干部”是一项关乎党和人民事业发展的战略性任务。*年*月，为进一步贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，县委立足实际，着眼全县干部队伍建设长远规划，专题研究并出台了《县干部配备规划》，重点突出战略培养使用“四类干部”。同时，建立县委干部队伍建设联席会议制度，针对性开展各类干部队伍建设调研，定期分析研判年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部等干部队伍建设情况。

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　　三是拓宽选拔渠道。坚持五湖四海、任人唯贤，统筹领导职数和职级职数使用，注重多渠道选拔表现突出的“四类干部”。同时，建议市里加大干部调任力度，进一步推动从教育、卫健、企业等领域选拔优秀人才调任到县行政单位任职，实现干部来源多元化和经历多样化，不断丰富“四类干部”队伍资源。另一方面，加大高级职级使用力度，鼓励年纪较大公务员晋升职级提前退休，推进行政超编消化，腾出更多行政编制用于吸纳各类急需的优秀青年人才，不断增加优秀年轻干部储备。

　　四是加大关爱力度。积极培养少数民族干部，创造有利条件，安排到重点岗位锻炼，使他们工作有干劲、有底气。另一方面，建议市里积极搭建全市在县级部门担任党政正职的女干部交流平台，并经常性组织基层女干部开展心理健康、心理减负等活动，帮助干部纾解心理压力，轻装上阵。

标签 四类干部
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