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国有企业关于2023年度人才工作情况汇报

2024-03-11 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
国有企业关于2023年度人才工作情况汇报

　　党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，作出一系列重要部署，在中央人才工作会议上精辟概括了人才工作的“八个坚持”;在党的二十大上进一步指出，“必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略”。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，为我们加强国有企业人才建设提供了根本遵循。近年来，集团深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作和国资国企改革的重要论述，认真贯彻落实中央及省委、省政府关于人才工作的各项决策部署，坚持把人才工作摆在服务集团高质量发展大局的战略位置去考虑、去谋划，深度聚焦人才“引、育、留、用”做文章、下苦功，进一步深化了对新时代国有企业人才工作的规律性认识，开创了人才引领驱动企业高质量发展的新局面。

　　一、坚持理念先行，明确人才工作发展战略　

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　　四是创新干部人才考核制度。与收入挂钩，实行全员绩效考核，以岗位业绩为导向，合理拉开收入差距，切实做到收入能增能减。与职务挂钩，在年度考核评价体系中，将考评结果与管理人员职位升降挂钩，对考核不合格的管理人员及时调整岗位或解聘。强化对职业经理人的考核，坚持“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”导向，合理确定基薪与绩效结构，强化薪酬增长与经济效益、业绩考核的联动。

　　赢得人才才能赢得未来。当前，全省上下正在深入学习贯彻党的二十大精神，朝着“两个基本实现”目标奋勇前进。省委对全省国资国企工作提出了党建引领提升、转型发展提速、国企管理提标、安全生产提质、国资监管提效的“五提目标要求”。站在新的历史起点，国有企业比以往更加渴求人才、更加珍惜人才，唯有以更强的责任感、使命感、紧迫感创造性抓好人才工作，让国有企业成为全省高端人才的汇聚之地、创业之地、成就之地，才能真正肩负起无愧于这个伟大时代的国企担当。

标签 人才工作
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