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基层党组织书记队伍建设工作汇报

2023-06-15 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
基层党组织书记队伍建设工作汇报

　　为提高基层党组织书记履职能力和服务水平，充分发挥“领 头雁”作用，我区创新开展行政村党组织书记“四责四诺”承诺 践诺管理工作，紧紧抓住村级带头人这一关键，促进村党组织书 记知责于心、担责于身、履责于行，进一步完善行政村运行机制 ，推进专业化管理。

　　一、明确四项责任，加强基层建设

　　一是抓村干部队伍建设。实施村党组织书记“头雁领航”工 程，建好用好村党组织书记人事档案，落实县级备案管理制度。 持续开展“订单式”在外人才回引工作，从退役军人、致富能手 本土大学生等群体中择优选拔389名优秀人才纳入村级后备干 部信息库，保证人才充足稳定。区镇两级联动对村(社区)“两 委”成员、派驻第一书记和工作队成员进行全覆盖培训，共计 740余人次，促进带头人队伍能力素质提升。

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　　二是月度依标践诺。每月初村党组织书记填写《承诺践诺事 项报告表》，明确完成时限，通过“四议两公开”的形式进行公示。区政工部和各镇(街道)党(工)委采取随机抽查、集中督 导等方式，对践诺情况实行全过程跟踪、全方位监督，填写《承 诺践诺管理记实表》。每月底村党组织书记向党员和群众代表通 报履职践诺情况。2022年全区所有村党组织书记共完成承诺 951项，解决群众急难愁盼问题346个。

　　三是季度按绩评诺。每季度末对村党组织书记承诺践诺情况 进行评议，听取季度履职践诺情况及下步打算，围绕履职是否主 动、践诺是否到位、实绩是否突出、联系群众是否紧密等方面 ，填写《承诺践诺点评记录表》，作为年底评先树优的重要依据

　　四是年底评级奖诺。每年底结合月度践诺、季度评诺等情况 ，组织开展村党组织书记述职评议考核，综合得出践诺考评结果 。结合党组织评星定级工作，对评定为“优秀”的，在原有标准 基础上增发一定比例的绩效工资;评定为“合格”的，按原有标 准发放绩效工资;评定为“不合格”的，扣发一定比例的绩效工 资，取消当年度各类先进评选资格，并由各镇(街道)党(工 )委书记进行约谈、限期整改。 三、压实工作责任，强化示范引领

　　一是严格责任落实。**区定期召开专题推进会议对“四责四 诺”承诺践诺管理工作进行调度，及时将开展情况提交区党的建 设工作领导小组会议进行研究。将有关工作开展情况纳入各镇 (街道)高质量发展综合绩效考核和党委书记述职评议考核，并 把践诺结果作为村党组织书记考核实绩的重要内容，切实提高思 想认识，达到群众受益、群众满意的目标效果。

　　二是加强督导引领。建立经常性督查落实机制，督促村党组 织书记积极主动履职践诺，促进管理工作落实到位，不摆花架子 ，不做表面文章。在工作开展过程中，挖掘选树了周润秋等一批 立得住、树得起、过得硬、推得开的先进典型，发挥了以点带面 的示范带动作用，助力乡村振兴跑出“加速度”，再上新台阶。 三是聚力队伍建设。“四责四诺” 承诺践诺管理工作的开展 切实提高了村级带头人干事创业、致富带富和服务群众能力，打 造了一支适应新时代要求的高素质村党组织书记队伍，为乡村振 兴提供了坚强的组织保证和人才支撑。

标签 基层党组织
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