构建国企“双乘数”党建责任制考核工作的研究与思考
创新国有企业党建工作责任制考核评价体系，是国有企业落实全面从严治党工作的重要举措。公司探索建立党建责任制考核与生产经营责任制考核、领导班子绩效评价相统一的党建考核评价方式，创新构建“双乘数”考评体系，有效促进了党建责任与经营责任有机融合，取得显著成效。“双乘数”考评体系实施以来，其系统性、简便性、创新性获得了集团调研组等多方的充分肯定，为新时代国有企业加强和改进党建考核评价方式提供了典型参考。
一、“双乘数”考评体系的演变
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“双乘数”考评体系的还具有五个方面的推广价值：一是政治性。“双乘数”考评体系突出的是贯彻落实新时代党的建设总要求，体现了国有企业的根本属性。二是融合性。“双乘数”考评体系发挥了考核评价“指挥棒”作用，既报经济账，又报党建账，实现两者“你中有我”“我中有你”深度融合。三是科学性。在实践中形成了包括“一平台两步骤三频次”考核评价机制及相应的查评工作方案、执行标准等一系列制度性、机制化成果，既有明确的量化指标，又跳出了单纯考核党务工作的“旧框框”，务求考评的科学性、真实性、实效性。四是推广性。“双乘数”考评体系通过划分成立期、成长期、成熟期，对于各类企业都有很好的适应性，增强了考评的精准性和体系的推广性，提升了党建工作的价值创造力。五是群众性。“双乘数”考评体系使“员工满意度”既避免了员工满意度的“失真”，又增强了员工企业主人翁的责任感使命感。
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