“单位联村干部联户”助力乡村解纷工作法经验材料

2023-12-04 投稿人 : 佚名围观 :次 0 评论

　　近年来，镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，弘扬县调查“唯实求真”精神，按照县“单位联村、干部联户”机制要求，推动干部下沉联系群众，做到民情在调查中掌握，风险在调查中防范，矛盾在调查中化解，实现矛盾纠纷“能在村组不在县乡”。

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　　三、实施“三化”考核，提升解纷质效。用好“挂点单位与镇、村联动考核、责任捆绑”机制，依托镇级综治中心对“联村共治”情况进行考核。一是清单化履职。制定出台《镇“密切联系群众解决实际问题”工作方案》，有效落实工作责任。对情况复杂的，向相关部门发函，联系挂点单位、法治服务团队、行业部门进行协商研判。二是智能化督查。开发钉钉手机App联户走访平台，设立“干部联户日志”板块，联户干部通过该平台实时上传排查发现的问题，镇综治中心通过后台查看联户干部走访轨迹和走访时间，并每月对联户干部走访时间、内容、成效进行评分考核，解决“走马观花式”的无效走访现象。三是规范化奖惩。对年度矛盾少、发案低、秩序好的村(社区)，由镇党委政府给予通报表扬;对优秀的联村单位、联户干部、法治服务团队，推荐至县平安办表彰。对发生重大案事件的村(社区)实施综治惩处。

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