**镇基层党建经验交流材料
近年来，**镇坚持在优结构、重教育、讲实绩、抓示范四方面下功夫，着力锻造一支素质过硬、规范高效、用心用情为群众服务的村(社区)干部队伍。
一、善选优配强，优化结构“添活力”
将政治坚定、能力突出、作风扎实作为选人用人的重要标准，发动各村(社区)“两委”深入挖掘优秀退役军人、本地致富能手、大学毕业生等优秀人员，建立健全村级后备干部“人才库”，拓宽村干部来源渠道。坚持“德才兼备，优中择优”的原则，通过公开招考的方式吸纳优秀人才进入村(社区)干部队伍，提升村级干部队伍人员素质水平。****年面向社会公开招聘**名社区干部，报考竞争比例达**：*，通过笔试、面试和考察层层选拔，最终选录本科学历村干*名，大专学历村干*名，专业分布广泛，平均年龄**岁，促进村班子结构进一步优化，队伍活力进一步提升，整体功能进一步增强。
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举办村(社区)党组织书记“头雁话振兴，擂台大比武”活动，**位村级党组织书记通过PPT现场演讲的形式，紧紧围绕本村或本社区的工作情况晒成绩、比贡献、找差距、谋发展，各村(社区)包点干部现场点评，评委现场打分，让大家比拼成绩，看到不足，充分体现“干部好不好，群众说了算”“干多干少、干好干坏不一样”的导向。充分发挥县“十佳村(社区)党组织书记”示范带动的“向心力”，逐步形成经验丰富的村级党组织书记在乡村振兴、信访维稳、征地搬迁一线带头干、用心教，年轻干部跟着干、主动学的良好干事氛围。
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