县乡土人才培养工作交流材料
近年来，**市**县把乡土人才培养作为推进乡村振兴重要举措之一，持续用好挖 掘、培育、使用、激励“四步工作法”，让更多“土专家”“田秀才”破土飘香、大 展才华。
一、内挖外引，让乡土人才破土而出。在全县范围内全面摸排底数，通过村(社 区)实地走访排查-乡镇(街道)推荐-县级审查识别的方式，把能力强、贡献大、群 众认可的“土专家”“田秀才”挖出来。实施乡村人才“雁归工程”“春晖人才”、 农村优秀人才回引计划，打好“乡情牌”，鼓励引导大学毕业生、外出务工经商人员 、退役军人等各类人才返乡创业，把乡土人才“引”回来。按照“发现一个、培养一 个、储备一个”的原则，按照行业领域、专业特长，划分为种养经营能人、致富带头 人、民间艺人等类别，及时纳入乡土人才信息库管理。目前，已纳入乡土人才信息库 管理11658人。
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四、多重激励，让乡土人才才尽其用。实行县委联系专家、专业技术人才结对联 系帮扶制度，注重在思想上“引”、业务上“带”、生活上“帮”、作风上“督 ”，经常性开展谈心谈话、把脉献策，帮助乡土人才解决实际困难。推进乡土能人培 养工程，先后培养***、***、***等乡土能人20余人。发挥乡土人才辐射效应，把掌握 的知识、技术、经验等传授给群众，带动培养更多人才，为乡村振兴注入新的活力。 加大典型宣传，选树先进乡土人才典型，营造尊才敬才爱才的浓厚氛围，激励乡土人 才积极作为。
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