欢迎访问老文秘，一家专业的公文网站！

QQ群
 手机版
 我要投稿
首页 > 政企事务 > 政务信息

推进基层治理创新的经验：以制度创新激励干部担当作为

2024-02-27 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
推进基层治理创新的经验：以制度创新激励干部担当作为

　　党的二十大明确提出，坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重大战略任务。在当前经济下行压力加大，基层社会矛盾复杂多变，各项深化改革措施需要全面推进的背景下，为加强基层治理体系和治理能力现代化，实现人的现代化，特别是领导干部管理的现代化，有效破解“为官不为”现象，省X县从自身实际情况出发，不断强化问题导向，把制度建设作为破解难题的突破口，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极构建崇尚实干、鼓励担当、强化问责的多维管理体系，成功探索出一条符合X实际、具有X特色的地方治理新路径。

　　一、鲜明选人用人导向，激发干部“有为”动力。鲜明的选人用人导向是选拔使用干部、鼓励干部担当作为的重要途径。县通过强化干部选任中的正向激励作用，充分调动干部担当作为的内在动力。在干部选任使用方面，着力破除论资排辈和人情关系，明确激励干部担当作为的制度化导向，分类运用职务职级的激励功能，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到提拔重用。在干部考核方面，明确考评标准，坚持突出政治标准，以工作实绩为核心，聚焦履行党建责任、班子综合研判、目标绩效考核三大环节，创新构建“1+3”综合考核评价体系，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，通过准确客观评价领导班子运行情况和领导干部履职情况，为考准考实干部政治业务素养、科学精准选人用人提供有效保障。近两年来，全县累计提拔重用干在一线、业绩突出的干部256名，有效营造出干事创业“千帆竞发”的浓厚氛围。

此处隐藏1977个字。VIP会员可见

　　县通过建立健全激励引导、纪实考评、优上劣下、容错纠错等“立体化”管理机制，将严管与厚爱、约束与激励有机结合起来，推动经济社会各项事业发展取得非常显著的成绩，成功应对经济下行压力加大面临的各种困难，地区生产总值增速连续多年保持在8%以上，年度目标绩效考核连续两年位居全市第一;先后荣获全国法治县(市、区)创建活动先进单位、省县域经济发展先进县、省“三农”工作先进县等殊荣;成功创建全国卫生县城和国家慢性病综合防控示范区……这些成绩的取得，是新形势下加强地方治理创新、激励干部担当作为的直接体现。

标签 基层治理
上一篇：乡镇政府购买服务工作经验 下一篇：返回列表

相关文章

留言与评论（共有 条评论）

   
验证码：
推荐文章
市直部门学习宣传贯彻全国“两会”精神做法

市直部门学习宣传贯彻全国“两会”精神做法

教育整顿活动经验交流、心得体会

教育整顿活动经验交流、心得体会

坚持以改革创新为引领 不断推动基层卫生事业高质量发展

坚持以改革创新为引领 不断推动基层卫生事业高质量发展

认真落实 把党的政治建设摆在首位

认真落实 把党的政治建设摆在首位

热门浏览
标签列表