卫健局党员干部2025年严禁违规吃喝以案促改专题查摆剖析材料

根据市委关于深化以案促改工作的统一部署,结合全市卫健系统“严纪律、转作风、树新风”专项行动要求,本人紧扣“严禁违规吃喝”这一关键切口,通过集中学习、谈心谈话、征求意见、查阅台账等方式,结合自身岗位职责和办公室工作实际,深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将专题查摆剖析情况报告如下:
一、对“严禁违规吃喝”政治属性的再认识,从“小事小节”到“国之大者”的思想觉醒
近期,通过参与局党组组织的“以案明纪”专题学习会、观看《围猎·行贿者说》警示教育片、研读《中央八项规定实施细则》及省委《关于深化违规吃喝问题专项整治的工作方案》等文件,我对“违规吃喝绝非小事”有了更具象、更深刻的认知。过去总认为“吃点喝点是人情往来”,但透过市纪委监委通报的5起卫健系统典型案例(如某县医院院长借调研之名接受药企安排的“农家乐”宴请,某社区卫生服务中心主任在设备采购验收后组织供应商聚餐),不难发现:违规吃喝背后往往隐藏着利益输送、权力寻租的“暗线”——一顿饭可能是“围猎”干部的“突破口”,一杯酒可能是“糖衣炮弹”的“伪装衣”,一张发票可能是“权钱交易”的“证据链”。
作为办公室负责人,我负责全局公务接待、会议安排、文件流转等工作,直接接触人、财、物管理的关键环节,更应清醒认识到:违规吃喝不仅是违反中央八项规定精神的行为,更是对政治纪律的漠视、对组织信任的辜负、对群众期待的背离。特别是当前卫健系统正处于深化医改、推进“健康**”建设的攻坚期,干部作风好坏直接影响群众对医疗服务的满意度,若放任“酒桌文化”滋生,不仅会腐蚀干部队伍,更会让“白衣天使”的形象蒙尘,损害党和政府在群众心中的公信力。近期在整理2024年度公务接待台账时,我发现某业务科室提交的“基层调研”接待清单中,存在“餐费标准超标15%”“陪餐人数超出规定2人”的问题。虽当时已要求整改,但未深究背后的“熟人关系”因素,暴露出自己在审核把关时的“宽松软”心态。
二、对照检查发现的突出问题,从“表象问题”到“思想病灶”的深度透视
通过“个人查、群众提、组织点”相结合的方式,我围绕“违规吃喝”典型表现,结合办公室职能职责,重点查摆了以下四方面问题:
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针对查摆出的问题,我将以“刮骨疗毒”的决心和“钉钉子”的韧劲,从“思想整改、责任整改、制度整改、文化整改”四个维度推进整改,确保问题清零、成效长效。
深化理论武装,筑牢思想防线.坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,每月至少组织1次办公室专题学习,重点学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》及违规吃喝典型案例通报。结合“党纪学习教育”,开展“以案说纪”微课堂,通过“自己讲、互相评、领导点”的方式,让纪律规矩入脑入心。同时,建立“个人廉政档案”,定期梳理“社交圈、生活圈、朋友圈”,签订《拒绝违规吃喝承诺书》,从思想上划出“红线”、筑牢“防线”。9月底前,组织办公室全体干部到市廉政教育基地参观学习,现场观看“违规吃喝”专题展,通过“沉浸式”教育强化震慑;每季度开展1次“家属助廉”座谈会,向家属发放《致家属的一封信》,共同构筑“八小时外”监督防线。
(二)压实责任链条,强化担当作为.严格落实“一岗双责”,制定《办公室作风建设责任清单》,将“严禁违规吃喝”纳入科室月度考核、干部年度考评,实行“一票否决”制。对公务接待、差旅费报销等关键环节,建立“双人审核+随机抽查”机制,即由经办人员初审、分管副主任复审,办公室负责人每月随机抽查10%的票据,发现问题严肃追责。同时,主动接受驻局纪检组的监督,每季度汇报1次整改情况,对隐瞒不报、弄虚作假的,一律从严处理。修订《局机关公务接待管理办法》,明确“无公函不接待”“超标准自付”“陪餐人数不超过接待对象1/3”等刚性要求;在OA系统中增设“公务接待预审”模块,所有接待事项须提前提交申请,注明用餐事由、人员、标准,经分管领导审批后方可实施。
(三)紧盯关键环节,扎紧制度笼子.针对“隐形变异”问题,建立“三色预警”机制:对“接受管理服务对象宴请”“超标准公务接待”等严重问题标注“红色”,发现即查、绝不姑息;对“陪餐人数超标”“报销凭证不规范”等问题标注“黄色”,限期整改、跟踪问效;对“公务接待流程简化”“票据存档不及时”等问题标注“蓝色”,提醒纠正、完善制度。同时,加强与市场监管、税务等部门的联动,建立“公务消费信息共享平台”,通过大数据比对筛查异常消费记录,提升监管精准度。在局机关食堂推行“光盘行动积分制”,干部职工凭“光盘”可兑换早餐券;在办公区域设置“违规吃喝举报信箱”,开通“码上举报”通道,鼓励干部群众监督。
(四)弘扬清风正气,培育廉洁文化.结合卫健系统“大医精诚”文化品牌建设,开展“廉洁从政·健康同行”主题活动:组织“最美卫健人”事迹宣讲会,用身边榜样传递正能量;在办公室走廊设置“廉洁文化墙”,张贴“历览前贤国与家,成由勤俭破由奢”等警句;开展“家风故事分享会”,邀请干部家属讲述廉洁齐家的故事。同时,针对年轻干部特点,开设“青廉课堂”,通过情景模拟“拒绝宴请”“模拟办案”等方式,帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。 年内打造1个“廉洁文化示范科室”,推出3-5个“廉洁微视频”,让“以清为美、以廉为荣”成为办公室文化的主流。
此次以案促改专题查摆,让我深刻认识到:违规吃喝看似是“舌尖上的小事”,实则是“政治上的大患”;纠治“四风”看似是“反复抓”的常规动作,实则是“持久战”的战略任务。作为办公室负责人,我将以此次整改为起点,把“严”的标准、“实”的作风贯穿始终,既要做“严禁违规吃喝”的“执行者”,更要做“清风正气”的“传播者”,用实际行动为全局党员干部树标杆、作表率。
我相信,只要我们始终保持“赶考”的清醒,以“钉钉子”精神抓作风、以“零容忍”态度惩腐败,就一定能让“舌尖上的规矩”成为“行动上的自觉”,让卫健系统的干部队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,为推进“健康**”建设提供坚强作风保障!
**市卫生健康局办公室 ***
2025年8月**日
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