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某市直单位领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

2025-02-08 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
某市直单位领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

　　根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，深入查摆自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在面对复杂的政治形势和敏感问题时，政治敏锐性不够强。有时对一些网络上传播的不当言论，没有及时从政治高度去分析和辨别，缺乏坚决抵制的态度和行动。如，看到一些未经证实的关于国家政策的负面评论，虽然心里觉得不妥，但没有主动去反驳和纠正。二是执行政治纪律和规矩不够严格，存在侥幸心理。在一些具体工作中，有时对政治纪律和政治规矩的边界把握不够准确，认为一些小的细节问题无关紧要，没有时刻以高标准严格要求自己。比如，在处理一些工作中的保密信息时，虽然知道保密的重要性，但偶尔也会因为疏忽而出现一些小的失误，如在非加密场所讨论相关信息等，反映出在执行纪律方面还不够坚决。三是落实工作要求的积极性和主动性不够。虽然对上级决策执行迅速，但在落实细节和深化工作层面，常常未能做到精准对接和有效贯彻。例如，在推动专项监督工作时，未能全面细化执行方案，导致部分监督建议落实不到位，形成了工作执行上的“缺口”。

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　　(三)“敢闯敢试”勇担当，“推陈出新”添动能树立正确的政绩观，把“谋事干事成事”作为衡量担当的基本标准，破除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，营造“勇担当、善作为”的干事氛围。在重大决策和复杂问题面前，不回避、不推责，敢拍板、敢破题，以更大魄力推动单位改革发展。紧跟时代步伐，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习运用，跳出传统思维，拓宽创新路径，激活发展新动能。建立“创新驱动”激励机制，鼓励干部敢想敢干、勇于实践，对在业务优化、管理改革等方面贡献突出的团队和个人给予激励，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。成立创新工作专班，定期研究分析，精准解决创新实践中遇到的难点堵点，推动单位向更高层次迈进。(四)“压实责任”不松劲，“严管厚爱”促长远推动党建工作与业务工作深度融合，打破“单兵作战”的局面，确保党建与业务“同频共振”。在制定发展战略和年度工作计划时，将党建目标纳入其中，做到党建与业务“同部署、同落实、同考核”，真正让党建成为推动单位发展的“红色引擎”。健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，细化任务清单，确保每项工作“责任到人、落实到岗”。强化监督问责，对落实全面从严治党责任不力的党组织和个人严肃追责，形成强大震慑力。优化干部队伍建设，完善“选育管用”全链条机制，健全干部选拔标准，做到“用人看品德、选才重担当”，确保忠诚干净担当的高素质干部脱颖而出。制定精准培养计划，根据岗位需求和个人特长，提供个性化培训和实践锻炼机会，提升干部队伍整体素质，确保队伍建设“有梯队、能接续、可长远”。

标签 民主生活会、组织生活会
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