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班子成员2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料

2025-02-22 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
班子成员2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料

　　根据**党委《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会的通知》精神，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提升车间班子成员的政治素质和履职能力，我们车间班子聚焦“四个带头”，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向，现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在问题及具体表现

　　(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

　　一是学习的“及时雨”作用发挥不足，理论武装与实践脱节。“学习强国”APP每日必学，党委下发的学习资料也及时跟进，但有时学习停留于“指尖划过”，未能真正做到入脑入心，更未能有效转化为指导车间生产实践的“源头活水”。例如，在面对新工艺实施/引进和设备升级改造时，班子成员有时习惯于“老经验”、“老办法”，未能充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的创新理念，创新工作思路和方法，导致工作推进的深度和广度受到限制。 二是“政治味蕾”偶有迟钝，政治站位的高度仍需提升。班子成员能够在大是大非问题上旗帜鲜明，但在日常工作中，有时对政治纪律和政治规矩的“弦”绷得不够紧，政治敏感性和政治鉴别力还有待增强。例如，在车间班组会上，虽然能够坚持党的领导，贯彻上级决策部署，但在具体落实过程中，有时存在“重业务轻党建”的现象，未能充分发挥党建引领作用，将政治优势转化为发展优势。对一些社交网络上出现的错误言论和负面信息，警惕性不够高，斗争精神有所欠缺，未能做到“敢于亮剑”，坚决维护党的形象和权威。三是“班子合唱”有时不够和谐，维护团结统一的力度还需加强。班子成员之间能够做到大事讲原则，小事讲风格，但在日常工作中，有时沟通交流还不够深入充分，相互提醒和批评的氛围不够浓厚，一定程度上影响了班子整体合力的发挥。例如，在处理一些跨班组、跨工序的协调问题时，有时沟通不够及时，协调不够顺畅，导致工作效率不高，甚至出现“内耗”现象。对班子成员身上存在的苗头性、倾向性问题，提醒不够及时，批评不够直接，未能真正做到“红脸出汗”，共同维护班子团结统一。

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　　三是聚焦“枝叶关情”，在践行为民宗旨上再务实。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，深入践行“以职工为中心”的发展思想，着力解决职工最关心最直接最现实的利益问题，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。要深入车间班组，倾听职工呼声，了解职工诉求，及时回应职工关切，切实解决职工困难，真正做到“民有所呼，我有所应”。要健全联系服务职工群众长效机制，完善“我为职工办实事”长效机制，推动党员干部经常性深入基层、联系群众，切实打通服务职工“最后一公里”。

　　四是聚焦“强基固本”，在压实管党治党责任上再发力。认真履行全面从严治党政治责任，严格落实“一岗双责”，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把管党治党责任落到实处。要强化责任落实，层层传导压力，压紧压实车间班子成员管党治党责任，推动全面从严治党责任落地生根、开花结果。要坚持“严”字当头，把“严”的主基调长期坚持下去，持续加强对党员干部的教育管理监督，加大执纪问责力度，营造风清气正的良好政治生态。

标签 组织生活会
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