某部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料

根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》有关要求,我紧紧围绕本次组织生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。作为基层工作人员,能够认真参加党支部组织的政治理论学习,按时完成“学习强国”等平台任务,在集体活动中自觉维护单位形象。但对照高标准仍存在差距:一是政治学习的“代入感”不强,在研讨交流时多以摘录文件为主,缺少结合岗位实际的深度思考;二是规矩意识的“场景化”不足,比如在非正式场合听到不当言论时,存在“不附和但也不反驳”的模糊态度;三是大局观念的“穿透力”不够,起草文件时容易陷入业务细节,对政策背后的政治考量领悟不深。例如在撰写某专项工作报告时,更多关注数据准确性,而未能充分体现党中央决策部署在基层的实践逻辑。
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(三)稳扎稳打练好基本功。 建立“老带新”错位提升计划,向科室业务骨干拜师,重点攻坚材料撰写、数据分析、政策解读三项薄弱技能,每周完成1次“仿写优秀公文”练习,每季度独立完成1篇调研报告。在创新方面,先从“微改进”入手,针对重复性工作制作“标准化操作宝典”:把年度考核、数据报送等固定流程画成“思维导图”,添加注意事项红黄蓝预警标识,既提高效率又减少差错。同时,每月选定1项工作尝试“小改革”,比如用共享表格替代重复填报、用手机小程序收集群众需求等,年底前至少形成3项可推广的“土办法”。
总之,此次组织生活会既是一次触及灵魂的党性锤炼,更是一场重整行装的出征动员。本人将以此次会议为新起点,把“当下改”与“长久立”贯通起来,将问题整改作为淬炼政治品格的实践课堂,持续在深化理论武装中校准价值坐标,在践行初心使命中破除路径依赖,在强化责任担当中激活创新动能,切实把整改成效转化为服务大局、推动发展的实际行动,以实实在在的转变践行党员的初心誓言。
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