党课：淬炼作风之剑，锻造组工精兵，为新时代组织工作高质量发展注入澎湃动能

同志们：

　　今天我们齐聚一堂，围绕加强组织部门作风建设这一核心议题，共上一堂专题党课。组织部门作为党的政治机关，肩负着为党委选干部、配班子、强组织、聚人才的光荣使命和重大责任。习近平总书记深刻指出，“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。”我们的一言一行，不仅代表着个人素养，更直接体现着组织的威信和形象。作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，组工干部的作风是否过硬，直接关系到党的组织路线能否落地生根，关系到组织工作高质量发展的成色。作风优良才能出战斗力、出凝聚力、出创造力。我们必须深刻认识到，抓好作风建设，是坚持政治机关属性的必然要求，是提升组织工作效能的根本保障，是赢得党员群众信赖的重要基石。当前，我区正处在加快高质量发展的关键时期，组织部门服务大局的任务艰巨繁重。唯有以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的劲头锤炼过硬作风，才能锻造一支让党放心、让人民满意的模范组工铁军。因此，本次党课旨在从思想上再统一、认识上再深化、行动上再对标，引导大家共同筑牢作风之基、激发奋进之力。下面，我将围绕三个方面内容，与同志们进行深入交流探讨。

　　一、校准政治定盘星，铸就作风之魂，深刻把握新时代组织部门作风建设的方位坐标

　　组织工作的政治属性决定了作风建设必须以最高标准、最严要求来衡量。我们必须站在政治的维度、全局的高度，深刻领悟作风建设的极端重要性和内在必然性。习近平总书记强调，“政治问题，任何时候都是根本性的大问题。”对于我们而言，作风问题从来都不是孤立存在的现象，其本质上是党性原则的映射和政治忠诚度的检验。过硬作风如同磐石，是支撑组织部门有效履行核心职能的根本前提。它确保党的组织路线和政治路线同频共振，确保中央精神和区委部署一贯到底。任何作风上的偏差、散漫甚至失守，都将从根本上损害组织的公信力和执行力，动摇党的执政根基。因此，深刻把握作风建设在组织工作全局中的方位坐标，是每一位组工干部必备的政治自觉。

　　(一)熔铸忠诚之魂：将过硬作风作为践行“两个维护”的最直接检验

　　过硬作风是组工干部政治忠诚最鲜明、最可靠的印记。习近平总书记教导我们，“对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。”组织部门作为管党治党的重要职能部门，其工作的政治性决定了作风承载着厚重的政治分量。这种忠诚，必须外化于行，体现在贯彻执行党的路线方针政策和区委决策部署的不折不扣上。倘若作风漂浮，对上级精神仅满足于会议传达、文件转发，缺乏深入研究和坚决落实的具体行动，谈何忠诚?倘若在选人用人、发展党员等核心业务中，掺杂私心杂念、考量人情关系，背离了公平公正的原则，又如何体现政治机关的严肃性和权威性?因此，每一件具体工作的严谨程度、每一次程序执行的规范水平、每一项决策建议的公正无私，都是对“两个确立”决定性意义领悟深不深、“两个维护”践行实不实的直接考验。我们必须将作风建设视为严肃的政治责任和政治任务，将讲政治的要求全面渗透、有机融入组织工作的全流程和各环节，确保在任何时候、任何情况下，都能做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，以铁的作风守护铁的忠诚。

　　(二)筑牢宗旨之基：将过硬作风作为密切党群血肉联系的最有效桥梁

　　人民立场是我们党的根本政治立场，组织工作的最终落脚点在于服务人民、造福人民。习近平总书记反复强调，“江山就是人民、人民就是江山。”作风问题直接关乎人民群众的感受和评价，是党群关系的“晴雨表”和“温度计”。组织部门的作风，具体体现在服务党员、服务干部、服务人才的细节中，体现在与基层单位和人民群众打交道的过程里。“门好进、脸好看、事好办”，背后折射的是为民务实的深厚情怀和高效服务的过硬能力;反之，官僚主义的推诿扯皮、形式主义的表面文章，则会严重疏远党心民心。我们推动干部下基层、建制度帮扶联系点等，都是为了更紧密联系群众。但更要警惕作风问题可能出现的新变种：调查研究是真正沉下身去倾听民声、破解难题，还是热衷于走马观花、蜻蜓点水?为基层减负是实质性精简文山会海和无效考核，还是形式上做减法、实际负担“加码”?这些问题，本质上检验的是我们的初心使命是否坚守、群众感情是否深厚。唯有秉持强烈的宗旨意识，持之以恒锤炼真抓实干的优良作风，才能用实实在在的组织工作成效，不断夯实党执政的群众根基。

　　(三)稳固事业之锚：将过硬作风作为服务发展大局的最坚强保障

　　当前，区域转型跨越的发展宏图对组织工作提出了前所未有的高标准要求。组织工作高质量发展是区域经济社会发展的重要支撑和坚强保证。习近平总书记指出，“组织路线是为政治路线服务的。”区委的中心工作推进到哪里，组织工作的资源力量就必须汇聚到哪里、保障到哪里。无论是支撑重大战略项目落地生根、破解改革发展瓶颈，还是深化基层治理效能、全面推进乡村振兴，每一项重大任务的突破，都需要坚强有力的组织体系和一支担当作为的骨干队伍作支撑。组织部门的作风，直接影响着这些核心职能作用的发挥效能。作风飘浮、程序松弛，就可能导致干部考察失真失信、基层组织软弱涣散、人才政策空转悬置，进而影响全区工作大局链条的稳固运转;相反，一个拥有务实、高效、创新作风的组织部门，能够精准高效地配置干部资源、建强基层组织、激活人才动能，为全区注入强大组织动力和制度活力。因此，必须把锤炼过硬作风作为固本强基的“压舱石”，使之深度融入服务区域高质量发展的全过程，坚持“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当，以铁的作风锤炼铁的队伍，以铁的队伍扛起铁的担当，为*区谱写高质量发展新篇章提供最坚实可靠的组织保障。

　　二、汲取镜鉴明得失，把握作风之脉，在历史与现实交汇中深化作风建设规律性认识

　　作风建设具有长期性、复杂性和艰巨性特点，既要承继宝贵经验，建立长效机制，也要深刻反思教训，永葆警醒之心。党的十八大以来波澜壮阔的实践雄辩证明，作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。作风建设的深入推进，深刻重塑了党的作风形象，也为我们持续推进作风建设积累了丰富经验、提供了根本遵循。同时，一些领域发生的系统性作风问题和腐败案例，时刻警醒我们风险无处不在、诱惑无孔不入。唯有以史为鉴、镜鉴自明，既善用成功经验筑牢制度堤坝，又以典型案例为戒常敲思想警钟，才能不断深化对作风建设内在规律的认识，增强正风肃纪反腐的行动自觉和战略定力。深刻领悟习近平总书记“作风建设必须常抓不懈，久久为功，直至化风成俗”的重要指示，是提升作风建设系统性、针对性的关键所在。

　　(一)传承制度之光：健全面向常长抓常严的长效机制体系

　　作风建设成效的巩固深化，根本在于建立起科学完备、运行有效的长效机制。习近平总书记强调，“坚持以上率下，形成‘头雁效应’。”这是十年磨一剑的成功经验带给我们的首要启示。组织部门的领导班子成员和股室负责人，必须率先垂范、以身作则，带头严格遵守各项制度规定，在严于律己、清正廉洁上立标杆、作表率。制度的生命力在于执行，必须发扬动真碰硬的斗争精神。对那些改头换面的“四风”问题、潜滋暗长的作风积弊，要敢于“亮剑”、寸步不让，坚决纠治到底。坚持标本兼治是确保成效可持续的治本之策。这要求我们，既要见微知著，及时纠治显露出的具体作风问题，更要着眼治本，通过建章立制堵住漏洞、筑牢根基。要结合组织部门主责主业，持续优化干部选拔任用流程、完善干部日常监督管理机制、规范基层组织建设考评体系、健全人才项目评审管理规则，将作风要求具体化、规范化地嵌入组织工作全链条。要扎紧制度笼子，细化财务报销、公务差旅、会议活动等管理规定，强化制度的刚性约束力，坚决杜绝“破窗效应”。要深化纪律教育，依托组织生活严肃开展经常性纪律学习和警示教育活动，引导全体组工干部不断强化规矩意识、筑牢思想防线，使遵规守纪内化为日用而不觉的自觉习惯。制度建设只有进行时，必须根据实践发展持续修订完善，确保机制与时俱进、管用长效。

　　(二)深究腐败之殇：严控权力运行风险筑牢廉洁履职根基

　　组织系统内发生的重大腐败案件，其教训极其深刻沉重，对政治生态的破坏力极其巨大。习近平总书记深刻指出，“权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。”通报的某些地区和部门组织系统塌方式腐败案例，其根源往往在于权力监督形同虚设，全面从严治党责任严重悬空，选人用人等核心权力运行的关键环节失控失守。它警醒我们，组织部门绝非净土“保险箱”，组工干部也绝无天然的“免疫力”。身处掌握重要人事权、资源分配权的位置，面临的考验严峻复杂。一旦理想信念动摇、自我要求松懈、监督管理缺位，权力极易被腐蚀滥用，最终不仅葬送个人前程，更将严重损害党的选人用人公信力，贻误一方发展。这种惨痛教训要求我们必须时刻警醒：管干部的干部，对自身的监督制约必须更严一分;管党员的党员，自身的党性锤炼必须更胜一筹。必须将廉洁作为组工干部的生命线，深刻认识权力运行中蕴含的各类廉政风险点，特别是干部考察、人事酝酿、资金使用等重点环节的风险，强化全流程监督和防控。要以案为鉴，举一反三，持续完善组织系统内部权力运行监控体系，确保权力在阳光下规范运行，杜绝任何权力寻租空间。

　　(三)常思隐患之危：精准识别破除作风问题的新型变种

　　“四风”问题具有顽固性反复性，随着形势发展往往改头换面、花样翻新，对识别和整治能力提出更高要求。我们必须高度警惕作风问题的隐形变异，强化精准思维和问题导向。现实中，吃喝享乐违规行为可能转入内部食堂甚至“私人会所”隐蔽消费;基层调研的“下沉式”伪装，掩盖不了“盆景式”“打卡式”观察的实质，缺乏触及深层次真问题的勇气和深度;文山会海表面减少的同时，“指尖上的负担”“群发式指令”正通过各类工作群、政务APP等方式隐性增加基层负荷。这些新表现、新动向更具迷惑性和危害性，若听之任之，必然侵蚀作风建设成效根基。因此，必须保持高度警觉性和前瞻性。要建立健全常态化作风问题监测预警机制，畅通干部员工反映问题渠道，利用信息化手段提升识别新型作风问题的能力。要坚持靶向治疗、精准发力，针对查摆出的问题类型和具体表现，逐一研究制定操作性强的整治措施，力戒形式主义、空泛表态。要把作风建设要求融入日常工作绩效考核标准，形成鲜明的务实导向。只有时刻绷紧作风建设这根弦，坚持抓早抓小、露头就打，才能有效铲除不良作风滋生蔓延的土壤，维护组织部门风清气正的良好政治生态。对作风问题的治理必须精准聚焦，不断提升识别的敏锐性和整治的有效性。

　　(四)砥砺革新之勇：以彻底的自我革命精神淬炼坚强党性

　　作风建设的深层动力源自共产党人勇于自我革命的政治品格。习近平总书记强调：“勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。”解决作风沉疴顽疾，必须发扬彻底的自我革命精神，敢于刀刃向内、刮骨疗毒。这要求每一位组工干部深刻反省自身在思想根源上可能存在的顽瘴痼疾。必须警惕“好人主义”思想作祟，对同事和工作中显现的苗头性、倾向性问题视而不见或不敢批评，怕得罪人、怕失选票;必须破除“闯关心态”惯性思维，认为关键环节、重要程序走了就是尽责，忽视背后潜在的风险隐患和长期责任;必须抵制“关系文化”侵蚀干扰，在处理干部任用、人才评价等核心业务时，克服人情面子因素影响，杜绝“近亲繁殖”“团团伙伙”;必须摒弃“特权思想”潜在滋生，时刻牢记手中的权力是为民服务的工具，而非高人一等的依仗。要将自我革命的要求贯穿党性锻炼全过程，通过严肃认真的批评与自我批评，经常性地进行思想“体检”、政治“洗礼”，不断洗涤思想尘埃、清除政治微生物。要以高度的政治自觉主动对标找差，深查细照在工作态度、服务效能、廉洁自律等方面存在的短板弱项，真正触及思想、触动灵魂。自我革命的关键在于“革心”，不断净化思想、提升境界、规范言行。唯有如此，才能永葆组工干部队伍的先进性和纯洁性，使优良作风成为融入血脉、植根灵魂的永恒特质，锻造一支党性坚强、纪律严明、作风硬朗的模范组工铁军。

　　三、擎旗聚力闯新路，释放作风之能，以一流作风推动组织工作整体性跃迁

　　学习思考的最终目的在于指导实践、推动工作。加强组织部门作风建设，最根本的落点是提升组织工作质效，服务区域高质量发展大局。我们组工干部要自觉在作风建设的全局中站排头、当标杆，必须将优良作风内化为政治执行力、专业创造力、团队凝聚力，努力实现组织工作全方位、深层次的高质量发展。具体而言，要争当以下三个方面的表率，切实把作风成果转化为组织工作新局面的具体成效。以过硬的作风激发组织体系强大的生命力、战斗力和创造力，让组织优势源源不断地转化为区域发展的强大动能。

　　(一)锤炼担当善为的执行力：以政治行动力彰显忠诚的高度

　　对党绝对忠诚，必须转化为紧跟核心、坚决落实的强大政治执行力。习近平总书记强调：“党的高级干部要自觉做坚定理想信念的表率、做坚持党的基本路线的表率、做坚决维护党中央权威的表率、做严明党的政治纪律的表率、做保持党同人民群众血肉联系的表率。”组织部门作为党的政治机关，执行力首先体现在不折不扣贯彻落实区委各项决策部署上。区委的战略指向就是我们谋划组织工作的坐标原点。当前，我区聚焦产业升级、城市提质、民生改善等关键领域聚力攻坚，组织工作必须深刻把握围绕中心、服务大局这条工作主线。必须主动思考、精准发力：如何通过优化组织设置、配强带头人队伍、激发党员先锋活力，为重大项目攻坚提供坚实组织保证?如何运用政治素质考察利器，运用大数据分析等手段提升识人精准度，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部精准选拔、科学配备到最吃劲、最关键的岗位上，形成支撑发展的强劲领导核心?如何完善升级人才引进、培养、评价、激励政策体系，紧扣主导产业需求，搭建更具竞争力的引才育才平台，构建“以才引才、以产聚才、链式集聚”的人才发展生态，不断充实高质量发展的“第一资源”宝库?要以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，自觉将组织工作各领域、各环节主动嵌入全区发展大盘，由被动“接球”向主动“助攻”转变，在提供坚强组织保证中体现组工担当，在贡献组织力量中彰显忠诚本色。执行力是忠诚度的具体呈现形式，必须体现在行动效率和成果质量上。

　　(二)锻造精进臻善的创造力：以专业化水准提升履职新高度

　　追求卓越是推动高质量发展的核心引擎，也是组工干部专业精神的鲜明标识。必须坚决打破“按部就班”“随波逐流”的平庸状态，牢固树立“干就干最好、争就争一流”的雄心壮志和工作标杆。要敢于在思维理念、工作模式、体制机制上破旧立新，拉高参照系，瞄准全国先进水平，在组织工作各核心领域深耕细作，力争形成一批具有*标识度、在全省乃至全国具备示范引领意义的经验品牌。在干部工作方面，探索构建融合多维度测评、全方位考量的干部“政治画像”体系，提高政治把关的科学性和精准性，筑牢选人用人政治防线。在基层党建方面，深度推进党建与区域社会治理现代化融合互促路径，着力打造可复制推广的党建引领网格治理、园区党建、新就业群体党建等“品牌矩阵”，将党的组织优势转化为治理效能。在人才工作方面，围绕产业链布局创新链、激活人才链，深化政产学研用协同机制，着力营造“热带雨林”式人才发展生态，形成对各类优秀人才的强大感召力和集聚力。要掌握系统谋划与重点突破的统一之道，既要做好打基础、利长远的战略规划，也要聚焦当前最紧迫、最突出的问题集中攻关。要强化过程管理和结果导向的有机结合，注重把握政策出台、措施实施的“时度效”，区分轻重缓急，统筹协调推进，做到忙而有序、忙而有效。据近两年数据，我区持续推进“先锋领航”党建品牌建设，成功打造区级示范品牌12个，其中3项创新举措入选市级优秀案例库;实施“头雁领飞”计划，系统性培训提升基层党组织书记素养能力累计达500余人次，基层骨干队伍整体素质和战斗力得到有效强化。这份韧劲必须保持，以源源不断的组织工作创新成果，为区域发展注入持久的澎湃动能。创造力源自专业深度和思维广度，是新质组织力形成的关键。

　　(三)淬炼廉洁干净的免疫力：以坚强纪律性永葆政治本色

　　清正廉洁是组工干部的立身之本、正气之源，更是履职行权的最根本底气。组工干部是管理党员的党员、管理干部的干部，必须带头作廉洁自律的表率。习近平总书记指出，“领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。”清正廉洁具体化为三个关键坚持：一是坚持公道正派原则至高无上。公正是组织工作的生命线。在行使干部选拔任用建议权、党员发展审核权、评先评优提名权时，必须始终如一地坚持以实绩论英雄、按标准做判断，做到一把尺子量到底、一个标准贯始终。坚决破除论资排辈、平衡照顾的错误观念，坚决反对讲“关系”、看“背景”的歪风邪气。每一项决策、每一次举荐，都必须经得起党纪国法、历史进程和实践发展的严格检验。我们的权力源自党和人民的信任与重托，只能用于为党分忧、为国尽责、为民服务。要以经得起检验的公平公正，赢得组织的信任、干部的信服、群众的信赖，这是组织部门公信力的核心根基。二是坚持廉洁自律底线坚如磐石。正人先正己，律人必律己。组工干部必须成为廉洁自律的铁律标杆。要时刻警惕“围猎”风险，高度自觉净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，做到慎独、慎微、慎初、慎友。要明辨是非，清晰界定交往界限，筑牢“防火墙”。要从严管好家人亲友，做到淡泊名利、坚守清廉，管住自身日常行为：不该去的地方坚决不去，不该吃的宴请坚决抵制，不该拿的财物坚决拒绝。始终保持对党纪国法的敬畏之心，在诱惑考验面前始终立场坚定、不动如山，永葆清正廉洁的政治本色。三是坚持保密纪律要求刚性如铁。保密纪律是组织部门不可触碰的红线和铁纪。组织工作涉及大量核心机密，包括干部考察动议、组织处理酝酿、信访举报线索等敏感信息，关乎重大决策、政治安全和组织威信。组工干部在职责范围内会接触大量敏感人事信息，必须时刻保持警醒之心，常怀“如履薄冰，如临深渊”的高度自觉。要严格遵守各项保密规定：不该说的秘密，坚决守口如瓶;不该看的文件，绝不擅自窥探;不该打听的事情，绝不越界过问。要坚决杜绝“跑风漏气”行为，严格落实涉密载体管理要求，将保密纪律刚性要求落实到组织工作全链条，确保党和国家秘密绝对安全。免疫力是拒腐防变的内在防线，必须持续加固、永不松懈。

　　同志们，作风砺剑方能锻造精兵，风清气正方能事业兴盛。今天的党课既是对作风建设重要性、紧迫性的再强调，也是对持续深化改进作风、提升履职能力的再动员、再部署。习近平总书记深刻指出，“党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。”作风建设非朝夕之功，而是需要我们每一位组工干部将其作为终身课题，持之以恒、久久为功。希望大家切实把此次党课的学习成果，转化为讲政治的更高站位、抓作风的更硬举措、创业绩的更大作为。要以更加坚定的政治定力深化思想认识，把对党忠诚融入血脉;以更加清醒的历史自觉汲取经验教训，以案为鉴筑牢防线;以更加饱满的斗争精神聚焦主责主业，在实践实战中锤炼本领。让我们将“打铁必须自身硬”的要求内化于心、外化于行，以永远在路上的坚韧执着淬炼过硬作风，同心同德锻造一支让区委放心、让党员信任、让人民满意的模范组工铁军，以组织工作高质量发展的优异成绩，为奋力谱写新时代*发展更加绚丽的华章贡献更为磅礴的组工智慧和力量!