局党组领导班子隐形变异作风问题查找清单

一、文件管理领域隐形变异问题
(一)问题查找
1.“红头转白头”规避监管与篇幅虚增问题。文件精简存在“数字减负”倾向,统计口径内正式文件同比减少18%,但情况简报、工作提示等“白头文件”数量激增32%。部分文件穿靴戴帽现象突出,某专项工作通知正文前设置3页政策背景阐述,核心执行条款仅占全文15%,基层反映“看文半小时、找活五分钟”。文件内容与实际脱节问题凸显,某领域年度工作要点罗列42项任务,但未明确30%以上事项的量化指标与责任链条,导致基层落实时“按图索骥”困难。
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2.深化“基层减负”长效机制。制定《工作汇报材料审核规范》,明确汇报内容须包含问题占比不低于30%的“短板分析”,对“过度包装”问题发现一起通报一起。建立“需求调研—政策制定—执行评估”闭环机制,在出台涉及基层的政策前,须开展不少于15天的实地调研,2025年计划压缩基层报表数量25%。
3.完善精准问责与容错纠错机制。修订《XX市问责工作实施细则》,明确对工作失误与违纪违法的界定标准,严禁将一般性业务问题上升为纪律问责。建立审计问题整改“三色预警”机制,对主观故意违规问题严肃追责,对探索性失误问题给予6个月整改期,2025年计划运用“第一种形态”处理问题占比提升至70%。
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