年轻干部关于案例警示思想交流发言材料

同志们:
按照省委发布的《关于全面、深入、精准开展同级同类警示教育工作的通知》要求,总行于*组织全体员工深入学习总行党委早前印发的《*违反党纪国法典型案例选编》。今天,我们齐聚在此召开案例警示思想交流会议,下面,我将结合这些典型案例的学习成果以及工作实际,分享几点个人的思考。
一、着眼学习内化,提升“以案促改”的警醒自觉
以案促改是最为直接有效的廉政教育,“身旁例”是最具警示价值的行为规范,“近人案”是最能震撼人心的思想警钟。我们务必站在政治的高度透彻理解其深远内涵,始终保持高度的警惕,真正把案例中的沉痛教训转变成日常工作和生活中的行为准则和鉴戒标准。
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他们在接受警示教育后的行为变化。如果发现有员工仍然存在违规违纪的倾向,要及时进行提醒谈话,给予必要的帮助和指导。同时,要定期收集员工对警示教育的反馈意见,了解他们对教育内容、教育方式的满意度和改进建议,以便不断优化警示教育工作。
(三)强化责任追究机制。明确各级领导干部在警示教育工作中的责任,将警示教育工作纳入绩效考核和党风廉政建设责任制考核内容。如果某个部门或团队出现违规违纪行为,除了追究当事人的责任外,还要追究其上级领导的管理责任。通过强化责任追究机制,促使各级领导干部高度重视警示教育工作,切实履行好党风廉政建设的主体责任。
同志们,这些典型案例是我们的前车之鉴,我们要深刻汲取教训,在工作和生活中始终保持清正廉洁的作风。通过我们的共同努力,营造一个风清气正的工作环境,为总行的健康稳定发展贡献自己的力量。
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