欢迎访问老文秘，一家专业的公文网站！

QQ群
 手机版
 我要投稿
首页 > 领导讲话 > 部署动员

在2024年国资国企合规文化建设专题推进会上的讲话

2024-08-07 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年国资国企合规文化建设专题推进会上的讲话

　　同志们：

　　近年来，在国务院国资委等中央部委的大力推动下，我国企业合规管理工作取得了突破性进展，在合规组织领导体系、制度体系、运行机制建设等方面成效显著。从某种意义上讲，企业合规管理的兴起是现代企业治理方式的深刻变革。但是在实践中部分企业也存在着“纸面合规”“形式合规”这样的现象，究其根本原因，是企业“日用而不觉”的合规文化还没有真正形成，企业合规管理的理念、精神和行为还没有真正深化、内化、转化为企业人的自觉行动。事实上，企业合规文化重要功能就在于其可为企业合规管理注入强大的内驱动力，使企业合规管理底蕴更为厚重，企业治理更具韧性、效果更为显著，通过合规文化的倡导、培育和发展，有利于改变员工的思想观念，规范企业行为，主动引领企业主动合规、有效合规、科学合规，从而推进企业合规管理实践不断深化，促进企业高质量可持续发展。下面，我讲几点意见。

此处隐藏5439个字。VIP会员可见

　　四是严格考核评价。企业合规文化和合规管理工作的最终目标是落地见效，只有建立科学高效的考核评价机制，才能保障合规制度、合规要求、合规机制得到遵守和落实。企业合规文化建设要求，企业内部必须具有清晰的责任制、问责制以及相应的考核评价、激励约束机制，形成所有员工理所当然要为其从事的职业和所在岗位的工作负责任的氛围，充分体现企业倡导合规和惩处违规的价值观念。一方面，要加强企业合规管理考核评价，把合规经营管理情况纳入对各部门和所属企业负责人的年度综合考核，将合规考核结果作为企业绩效考核的重要依据。同时，对所属员工合规职责履行情况进行评价，并将结果作为员工考核、干部任用、评先选优等工作的重要依据。另一方面，要强化违规问责，完善违规行为处罚机制，明晰违规责任范围，细化惩处标准。特别是，要畅通信息渠道，针对反映的问题和线索，及时开展包括内部风险事件、各类投诉案件以及其他违规问题线索的调查核查，严肃追究违规人员责任，通过“防未病”和“治已病”一体推进，切实筑牢企业合规展业、保护投资者权益、维护资产安全的坚固防线。

　　我就讲这么多，谢谢大家!

标签 国资国企合规文化建设
上一篇：在学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲团成员培训暨宣讲动员会上的讲话 下一篇：在2024年三季度重点工作推进会上的讲话提纲

相关文章

留言与评论（共有 条评论）

   
验证码：
推荐文章
在重大事故隐患专项排查整治行动专题部署会议上的讲话

在重大事故隐患专项排查整治行动专题部署会议上的讲话

在大学习大调研大培训大练兵动员部署会议上的讲话

在大学习大调研大培训大练兵动员部署会议上的讲话

XX县长在全县文明城市创建工作推进会上的讲话

XX县长在全县文明城市创建工作推进会上的讲话

县委书记在X县2021年巩固提升文明城市创建工作动员大会上的讲话

县委书记在X县2021年巩固提升文明城市创建工作动员大会上的讲话

热门浏览
标签列表