区宣传部长在乡风文明建设工作推进会上的讲话

同志们：

　　今天我们召开这次乡风文明建设工作推进会，主要任务是总结前期工作成效，分析当前面临的形势，安排部署下一步重点任务，进一步统一思想、凝聚共识、真抓实干，推动我区乡风文明建设再上新台阶。乡风文明是乡村振兴的灵魂，关乎农村的和谐稳定，关乎群众的幸福指数。各级各部门要充分认识其重要性，以高度的责任感和使命感，扎实推进各项工作。下面，我讲六个方面的意见。

　　一、筑牢思想根基，凝聚文明共识

　　我们要把思想建设摆在突出位置，通过多种方式引导广大干部群众树立正确的价值观，形成推动乡风文明建设的强大合力。　

　　志愿者是乡风文明建设的重要生力军，要充分发挥志愿者的作用，壮大服务力量。一是建立健全志愿服务队伍，广泛招募志愿者，包括大学生、退休人员、企业职工等，组建不同类型的志愿服务队伍，如文艺志愿服务队、环保志愿服务队、关爱志愿服务队等，为乡风文明建设提供多样化的服务。要加强对志愿服务队伍的管理和指导，建立志愿者注册、培训、服务记录等制度。为志愿者提供必要的保障和支持，如志愿服务装备、保险等。二是组织开展志愿服务活动，根据农村实际需求，组织志愿者开展文艺演出、环境整治、关爱帮扶、政策宣传等志愿服务活动，为群众办实事、解难题，在服务中传播文明理念、引领文明风尚。志愿服务活动要常态化、制度化，定期开展。要结合重要节日、纪念日等，开展主题志愿服务活动，扩大志愿服务的影响力。通过志愿服务活动，让群众感受到社会的温暖和关爱，提高群众的文明素养。三是加强志愿者培训和管理，对志愿者进行志愿服务理念、服务技能等方面的培训，提高志愿者的服务水平。建立志愿者激励机制，对表现突出的志愿者进行表彰和奖励，激发他们的服务热情。加强对志愿者的管理，规范志愿服务行为，确保志愿服务活动有序开展。通过培训和管理，提高志愿者队伍的整体素质和服务质量，让志愿者在乡风文明建设中发挥更大的作用。

　　(四)引进专业人才，提供智力支持

　　专业人才能够为乡风文明建设提供专业的指导和服务，要积极引进专业人才，为工作开展提供智力支持。一是制定人才引进计划，根据乡风文明建设的需要，明确引进人才的类型、数量和条件，如文化创意人才、规划设计人才、管理人才等，有针对性地引进专业人才。要出台优惠政策，如提供住房、补贴、职称评定等方面的支持，吸引专业人才到农村工作。同时，要加强与高校、科研机构等的合作，引进高层次人才和团队。二是搭建人才发挥作用的平台，为引进的专业人才提供必要的工作条件和环境，让他们能够在乡风文明建设规划制定、项目实施、活动策划等方面发挥专业优势，提供智力支持。要建立健全人才使用机制，让专业人才能够参与到具体工作中，充分发挥他们的专业技能。通过搭建平台，让专业人才的价值得到充分体现，为乡风文明建设贡献力量。三是建立人才长效合作机制，与引进的专业人才建立长期稳定的合作关系，通过项目合作、技术指导、培训等方式，实现人才资源的共享和优化配置，为乡风文明建设提供持续的智力支持。要加强与专业人才的沟通和联系，及时了解他们的需求和意见，为他们提供良好的服务。通过建立长效合作机制，确保专业人才能够长期为乡风文明建设提供支持和服务。

　　六、健全长效机制，确保常态长效

　　乡风文明建设非一日之功，需要健全长效机制，才能确保工作持续推进、常态长效。我们要从组织领导、投入保障、考核评价和监督检查等方面建立健全长效机制，为乡风文明建设提供有力保障。

　　(一)完善组织领导机制，强化统筹协调

　　强有力的组织领导是乡风文明建设顺利推进的关键，要完善组织领导机制，强化统筹协调。一是成立乡风文明建设领导小组，由区领导担任组长，宣传部、各乡镇(街道)、相关区直部门负责同志为成员，负责统筹协调乡风文明建设各项工作，研究解决工作中存在的问题。领导小组要定期召开会议，听取工作汇报，研究部署工作任务。要明确各成员单位的职责分工，确保各项工作有人抓、有人管。同时，要加强对领导小组工作的监督和考核，确保工作取得实效。二是明确各级各部门职责分工，将乡风文明建设任务分解到具体单位和个人，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部组织协调、各部门各负其责、全社会共同参与”的工作格局。宣传部要发挥好组织协调作用，做好规划制定、督促检查等工作。各乡镇(街道)要履行主体责任，具体组织实施本辖区的乡风文明建设工作。相关区直部门要按照职责分工，做好相关工作。通过明确职责分工，形成工作合力，推动乡风文明建设深入开展。三是加强部门之间的沟通协作，建立健全信息共享、联席会议、联合执法等工作机制，加强部门之间的协调配合，形成工作合力，共同推进乡风文明建设各项任务落到实处。各部门要加强信息交流，及时通报工作进展情况和存在的问题。定期召开联席会议，研究解决工作中的难点问题。在执法过程中，要加强联合执法，形成执法合力，严厉打击违法行为。通过加强沟通协作，提高工作效率和质量，确保乡风文明建设各项任务顺利完成。

　　(二)建立投入保障机制，确保资金到位

　　充足的资金投入是乡风文明建设的重要保障，要建立投入保障机制，确保资金足额到位。一是加大财政投入力度，将乡风文明建设经费纳入财政预算，并根据经济社会发展水平和工作需要逐年增加，为乡风文明建设提供稳定的资金支持。要优化财政支出结构，确保资金向乡风文明建设倾斜。同时，要加强对财政资金的管理和监督，提高资金使用效益。财政部门要定期对资金使用情况进行检查和审计，确保资金专款专用。二是拓宽资金筹集渠道，鼓励社会力量参与乡风文明建设，通过企业捐赠、社会资助、村民自筹等方式筹集资金，弥补财政投入的不足，形成多元化的资金投入格局。要出台激励政策，鼓励企业和社会各界积极参与捐赠和资助活动。对于捐赠资金的企业和个人，要给予适当的表彰和奖励。同时，要加强对社会资金的管理和监督，确保资金使用规范、有效。三是规范资金使用管理，建立健全资金使用管理制度，加强对资金使用的全过程监管，确保资金用在刀刃上，提高资金使用效益，防止挤占、挪用、浪费等现象发生。要制定资金使用计划，明确资金的使用范围和标准。在资金使用过程中，要严格按照规定的程序进行审批和拨付。加强对资金使用情况的跟踪审计，及时发现和纠正问题。通过规范资金使用管理，确保资金能够充分发挥作用，为乡风文明建设提供有力支持。

　　(三)健全考核评价机制，压实工作责任

　　科学合理的考核评价机制能够压实工作责任，推动乡风文明建设各项工作落到实处。一是制定科学的考核评价指标体系，将乡风文明建设工作纳入全区目标考核体系，结合工作实际，设置思想引领、文化传承、环境整治、移风易俗、队伍建设等方面的考核指标，明确考核内容和评分标准，使考核工作更加科学、规范、可操作。考核指标要具有针对性和可操作性，能够全面反映乡风文明建设的工作成效。要根据工作进展情况，适时对考核指标进行调整和完善。二是定期开展考核评价工作，采取平时考核与年终考核相结合、定性评价与定量考核相结合的方式，组织开展乡风文明建设考核评价工作，全面了解各乡镇(街道)、相关部门的工作进展和成效。平时考核要注重日常工作的跟踪和记录，及时发现问题并督促整改。年终考核要组织专门的考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、群众测评等方式进行全面考核。考核结果要及时反馈给被考核单位，让他们了解自己的工作情况。三是强化考核结果运用，将考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据，对考核优秀的单位和个人进行表彰奖励，对考核不合格的进行约谈和问责，形成鲜明的工作导向，推动工作责任落实。要建立考核结果通报制度，将考核结果在一定范围内进行通报，接受社会监督。对考核优秀的单位和个人，要总结推广他们的经验和做法。对考核不合格的单位和个人，要督促他们制定整改措施，限期整改。通过强化考核结果运用，激发各级各部门的工作积极性和主动性，推动乡风文明建设工作不断取得新成效。

　　(四)构建监督检查机制，及时发现整改问题

　　有效的监督检查能够及时发现和整改问题，确保乡风文明建设工作不走过场、取得实效。一是建立常态化监督检查机制，定期组织开展乡风文明建设监督检查活动，采取明察与暗访相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，及时发现工作中存在的问题和薄弱环节。要成立专门的监督检查小组，负责日常监督检查工作。监督检查要坚持实事求是、客观公正的原则，深入基层、深入群众，了解真实情况。对发现的问题，要及时向被检查单位反馈，并提出整改意见和建议。二是畅通群众监督渠道，设立举报电话、信箱、网络平台等，方便群众反映问题和意见，对群众反映的问题及时进行调查处理和反馈，发挥群众的监督作用。要向社会公布举报方式和受理范围，鼓励群众积极参与监督。对群众反映的问题，要建立台账，及时进行调查核实。对查实的问题，要及时进行处理，并将处理结果反馈给群众。通过畅通群众监督渠道，形成全社会共同监督的良好局面。三是加强问题整改落实，对监督检查中发现的问题和群众反映的问题，建立问题清单和整改台账，明确整改责任和时限，督促相关单位和个人限期整改到位，确保问题得到有效解决。要加强对整改情况的跟踪督办，定期检查整改进展情况。对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，要进行严肃问责。通过加强问题整改落实，不断解决乡风文明建设中存在的问题，推动工作持续改进和提升。

　　同志们，乡风文明建设是一项系统工程，任务艰巨，意义重大。让我们以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进乡风文明建设各项工作，不断提升我区乡风文明水平，为实现乡村振兴、建设幸福美好新XX作出新的更大贡献。