在市水利局2026年春节节后收心会暨“新春第一课”上的讲话
同志们:
丙午新元,万象启春。今天是正月初十二,我们召开这次会议,既是抖擞精神的收心归位会,更是击鼓催征的出征动员会。2026年是“十五五”开局之年,是农历丙午马年,奔腾驰骋正当其时;适逢建国77周年、建党105周年,在这个极具历史铭刻意义的年份,水利工作肩负着更为厚重的使命。春节前,水利部、国家发改委联合印发了《关于健全重大水利工程建设运行管理机制的实施意见》,2026年中央一号文件也就农村供水、灌区改造等作出系列新部署。我们要以“开局即决战、起步即冲刺”的姿态,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,积极践行习近平总书记治水思路,聚焦“建设、运行、管理”三大主攻方向,以体制机制革新破解发展难题,以数智化转型赋能水网升级,确保“十五五”*水利首战告捷。今天我以“锚定开局起步,深化建管革新”为题,与同志们作一次党课交流。
一、聚焦高质量建设,以机制革新锻造流域防洪与水资源配置的“硬核支撑”
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(三)强化人才支撑,锻造政治过硬与业务精湛的水利铁军。一是突出政治引领涵养严实作风。习近平总书记强调:“全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。”我们要巩固拓展主题教育成果,教育引导全局干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,持续纠治形式主义、官僚主义,切实为基层减负。完善廉政风险动态排查防控机制,紧盯水利工程建设招投标、设计变更、资金拨付、水行政许可等重点领域,针对性设置监督哨点,常态化开展廉政谈话提醒,营造风清气正的政治生态。二是实施专业技术人才梯队攀登计划。针对水利系统年龄结构老化、智慧水利复合型人才匮乏等短板,加大公务员考录、事业单位招聘力度,重点补充水文水资源、水利信息化、生态环境修复等紧缺专业人才。依托重大水利工程、数字孪生试点项目,推行“工程+人才+团队”培养模式,安排青年骨干到工程建设一线、防汛抗旱前线、信访服务窗口磨砺锻炼。实施“水利名师带徒”工程,发挥老专家传帮带作用。完善职称评审、岗位聘用、绩效分配激励机制,鼓励技术人才潜心钻研、创新攻关。三是激发干部队伍干事创业内生动力。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评优评先的重要标准。用好用足职务与职级并行制度,畅通各类人员晋升通道。建立健全容错纠错机制,落实“三个区分开来”,为担当者撑腰鼓劲,让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有地位。以水文尖兵、防汛先锋、建设标兵等先进典型选树为抓手,增强水利职业荣誉感,凝聚起推动*水利高质量发展的磅礴力量。
同志们!丙午新岁,自当扬鞭奋蹄;千秋治水,更需赓续奋斗。站在“十五五”开局的历史节点,我们这一代水利人责任重大、使命光荣。让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实习近平总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路和关于治水重要论述精神,以本次会议为新的起点,迅速收心归位,拉满弓、绷紧弦,以龙马精神投身水利改革发展主战场,在工程建设的工地上、在运行管护的一线中、在服务群众的细微处,彰显*水利人的硬核担当。让我们以高质量建设筑根基,以高水平运行强效能,以高效能管理优服务,为奋力谱写中国式现代化*新篇章贡献更为坚实的水利力量!
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