街道党工委书记在村（社区）青年后备“两委”干部座谈会上的讲话

同志们：

　　今天，我们在这里召开村(社区)青年后备“两委”干部座谈会，这既是一次交流思想、分享经验的聚会，也是一次凝聚共识、明确方向的动员会。看到在座各位充满活力、朝气蓬勃的面孔，我仿佛看到了我们街道村(社区)发展的美好未来。青年后备“两委”干部是村(社区)干部队伍的重要储备力量，是推动基层治理和乡村振兴的生力军。你们肩负着组织的期望、群众的重托，承载着村(社区)发展的希望。接下来，我想围绕几个方面，和大家聊一聊，谈一谈我的想法和期望。

　　一、深刻认识使命，在时代浪潮中找准青春坐标

　　青年是国家的未来、民族的希望，也是村(社区)发展的生力军和后备军。在全面推进乡村振兴、加强基层治理的关键时期，你们作为青年后备“两委”干部，必须深刻认识到自己所肩负的使命和责任，将个人的成长与村(社区)的发展紧密结合起来，在时代的浪潮中找准自己的青春坐标，以坚定的信念和饱满的热情，投身到基层工作中去。　

　　正确认识人生的意义和价值。人生观是人们对人生目的、意义和价值的根本看法和态度。树立正确的人生观，就是要明确人生的意义在于为人民服务，在于为社会做出贡献。你们要把为群众谋幸福、为村(社区)谋发展作为自己的人生目标，始终把人民群众的利益放在首位，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。坚持以人民为中心的发展思想。以人民为中心是新时代中国特色社会主义的根本立场，也是树立正确人生观的核心内容。你们要始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的需求和利益作为一切工作的出发点和落脚点。要想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断满足人民群众对美好生活的向往。在奉献中实现人生价值。人生的价值在于奉献，而不在于索取。你们要发扬奉献精神，不计较个人得失，勇于为群众付出、为村(社区)发展贡献自己的力量。要在基层工作中，脚踏实地、真抓实干，为群众办实事、解难题，用自己的实际行动赢得群众的信任和支持，在奉献中实现自己的人生价值。

　　(三)树立正确的价值观，坚守道德底线

　　明确社会主义核心价值观的要求。价值观是人们对事物价值的总的看法和根本观点，社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，是凝聚中国力量的思想道德基础。你们要牢记社会主义核心价值观的基本内容，即富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，并将其融入到自己的思想和行为中去。坚守道德底线，弘扬传统美德。道德是做人的根本，是为官的准则。你们要坚守道德底线，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，做到诚实守信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。要弘扬中华民族的传统美德，如尊老爱幼、助人为乐、见义勇为、诚实守信等，以自己的实际行动带动身边的人，营造良好的社会风尚。正确处理个人利益与集体利益的关系。在工作和生活中，个人利益与集体利益难免会发生冲突。你们要正确处理个人利益与集体利益的关系，始终把集体利益放在首位，做到个人利益服从集体利益。当个人利益与集体利益发生矛盾时，要毫不犹豫地牺牲个人利益，维护集体利益。要树立大局意识和全局观念，为了村(社区)的发展和群众的利益，不计较个人的得失。

　　(四)树立正确的权力观，做到廉洁用权

　　深刻认识权力的来源和本质。权力是一把双刃剑，正确使用权力可以为人民谋利益，滥用权力则会损害人民的利益。你们要深刻认识权力的来源和本质，明白权力是人民赋予的，权力的本质是为人民服务。要始终牢记自己手中的权力是用来为群众办事的，而不是用来谋取个人私利的。严格规范权力运行。要建立健全权力运行制约和监督机制，严格按照规章制度和程序行使权力，确保权力在阳光下运行。你们要自觉接受组织和群众的监督，主动公开权力运行的过程和结果，让权力在监督下正确行使。要坚决杜绝以权谋私、权钱交易等腐败行为，做到廉洁用权、公正用权。增强廉洁自律意识。廉洁自律是对党员干部的基本要求，你们要增强廉洁自律意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定。要时刻保持清醒的头脑，做到慎独、慎微、慎初，不断加强自我约束和自我管理。要坚守廉洁从政的底线，不碰法律红线，做一名清正廉洁的基层干部。

　　五、勇于实践创新，在基层一线中开创工作新局

　　实践是检验真理的唯一标准，也是创新的源泉。基层一线是最生动的课堂，也是最广阔的舞台。你们作为青年后备“两委”干部，要勇于在实践中探索创新，敢于打破传统思维定式，积极尝试新的工作方法和模式，在基层一线中开创工作新局面，为村(社区)发展注入新的活力和动力。

　　(一)深入基层调研，找准创新切入点

　　坚持问题导向开展调研。调研是做好工作的前提和基础，你们要坚持问题导向，深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究。要围绕村(社区)发展中存在的突出问题和群众关心的热点难点问题，如产业发展滞后、基层治理薄弱、民生保障不足等，进行深入细致的调研，了解问题的根源和实质，为创新工作提供依据。广泛收集群众意见建议。群众是基层工作的主体，也是创新工作的智慧源泉。你们要广泛收集群众的意见建议，倾听群众的心声和诉求，从群众的实践中汲取营养和智慧。可以通过召开座谈会、入户走访、问卷调查等方式，广泛征求群众的意见，了解他们对村(社区)工作的期望和要求，为创新工作找准方向。结合实际确定创新方向。在调研的基础上，要结合村(社区)的实际情况，确定创新方向和重点。要立足村(社区)的资源优势、产业特色和发展需求，选择具有针对性和可行性的创新项目，如发展特色农业产业、创新基层治理模式、提升公共服务水平等，确保创新工作能够取得实效。

　　(二)大胆探索尝试，勇于突破传统模式

　　敢于突破思维定式。传统的工作模式和方法在一定时期内发挥了重要作用，但随着时代的发展，已经不能完全适应新的形势和任务要求。你们要敢于突破思维定式，摆脱传统观念的束缚，以创新的思维和方法开展工作。要敢于尝试新的工作思路和模式，如在村(社区)党建工作中引入互联网+党建模式，在产业发展中探索“党支部+合作社+农户”的发展模式等。积极借鉴先进经验。创新不是闭门造车，要积极借鉴先进地区和单位的成功经验和做法。你们可以通过参加学习交流活动、考察调研等方式，学习借鉴其他村(社区)在产业发展、基层治理、民生保障等方面的先进经验，结合本村(社区)实际，进行消化吸收和创新转化，形成具有自身特色的工作模式和方法。鼓励基层首创精神。基层干部和群众在实践中积累了丰富的经验，具有很强的创造力和创新精神。你们要鼓励基层首创精神，支持干部群众大胆探索、勇于实践，及时发现和总结基层的创新做法和成功经验，加以推广和应用。要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让更多的人参与到创新工作中来。

　　(三)注重成果转化，推动工作提质增效

　　加强创新成果的总结提炼。创新工作取得初步成效后，要及时进行总结提炼，形成可复制、可推广的经验和做法。你们要对创新实践进行深入分析和研究，总结成功经验，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。要通过撰写工作总结、经验材料、案例分析等方式，将创新成果进行固化和提升，为今后的工作提供参考和借鉴。加大创新成果的推广应用力度。创新的目的在于应用，在于推动工作发展。你们要加大创新成果的推广应用力度，通过召开现场会、经验交流会、培训班等方式，将创新成果在村(社区)范围内进行推广，让更多的干部群众了解和掌握创新方法和模式，提高整体工作水平。要建立创新成果转化机制，确保创新成果能够真正落地生根、开花结果。建立创新工作长效机制。创新是一项长期而艰巨的任务，需要建立长效机制来保障。你们要建立健全创新工作的激励机制、考核机制和保障机制，鼓励干部群众积极参与创新工作。要将创新工作纳入村(社区)工作考核体系，对在创新工作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，激发干部群众的创新热情和积极性。同时，要为创新工作提供必要的资金、技术和人才支持，保障创新工作的顺利开展。

　　(四)强化风险意识，确保创新行稳致远

　　科学评估创新风险。创新过程中必然存在一定的风险，你们要树立风险意识，对创新项目进行科学评估和论证。要分析创新项目可能面临的政策风险、市场风险、资金风险、技术风险等，制定相应的风险防控措施，确保创新工作能够在可控范围内进行。要坚持稳妥推进的原则，先进行试点试验，待取得成功经验后再逐步推广，避免盲目冒进带来的损失。建立风险预警机制。要建立健全创新工作的风险预警机制，及时发现和掌握创新过程中出现的问题和风险信号。你们要加强对创新项目的跟踪监测，定期进行评估和分析，一旦发现问题，要及时采取措施进行调整和改进。要建立风险应对预案，明确责任分工和应对措施，确保在遇到风险时能够迅速反应、有效应对。坚持创新与稳定相结合。稳定是发展的前提，创新必须在稳定的基础上进行。你们要正确处理创新与稳定的关系，在推进创新工作的同时，要注重维护村(社区)的和谐稳定。要做好群众的思想工作，争取群众的理解和支持，避免因创新工作引发矛盾纠纷。要坚持依法依规开展创新工作，确保创新工作符合国家法律法规和政策要求，做到创新与稳定相互促进、相辅相成。

　　六、强化组织培养，在关怀支持中搭建成长平台

　　青年后备“两委”干部的成长离不开组织的培养和关怀。街道党工委和各村(社区)党组织要高度重视青年后备“两委”干部的培养工作，切实加强组织领导，完善培养机制，搭建成长平台，为青年后备“两委”干部的健康成长创造良好的环境和条件。

　　(一)加强组织领导，明确培养责任

　　成立专门的培养工作领导小组。街道党工委要成立专门的青年后备“两委”干部培养工作领导小组，由党工委书记任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人和各村(社区)书记为成员，明确各成员的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。领导小组要定期召开会议，研究解决青年后备“两委”干部培养工作中存在的问题，制定培养计划和措施，确保培养工作取得实效。建立领导干部联系青年后备干部制度。街道党政班子成员和各村(社区)书记要建立联系青年后备“两委”干部制度，每人联系若干名青年后备干部，定期与他们谈心谈话，了解他们的思想、工作和生活情况，及时发现和解决他们在成长过程中遇到的问题。要通过传帮带的方式，将自己的工作经验和方法传授给青年后备干部，帮助他们尽快成长成熟。明确各村(社区)党组织的培养责任。各村(社区)党组织是青年后备“两委”干部培养的直接责任主体，要把培养工作纳入重要议事日程，制定具体的培养方案和措施。要为青年后备干部提供实践锻炼的机会，让他们参与村(社区)的重要工作和重大活动，在实践中锻炼成长。要加强对青年后备干部的日常管理和考核，及时了解他们的工作表现和成长情况，激励他们不断进步。

　　(二)完善培养机制，提升培养质量

　　建立系统的教育培训体系。要制定科学合理的教育培训计划，建立多层次、多渠道、多形式的教育培训体系，为青年后备“两委”干部提供全面的教育培训。培训内容要包括政治理论、政策法规、业务知识、实用技术、领导能力等方面，培训方式要采用集中授课、现场教学、案例分析、交流研讨等相结合的方式，提高培训的针对性和实效性。要定期组织青年后备干部参加各类培训班、研讨班和学习交流活动，不断拓宽他们的视野，提升他们的综合素质。搭建实践锻炼平台。实践锻炼是培养青年后备干部的重要途径，要为他们搭建广阔的实践锻炼平台。可以通过安排他们参与村(社区)重点工作、担任村(社区)助理、参与项目建设等方式，让他们在实践中积累经验、增长才干。要给青年后备干部交任务、压担子，让他们在复杂环境和艰苦岗位上锻炼成长，提高他们解决实际问题的能力和应对复杂局面的能力。建立考核评价机制。要建立科学合理的考核评价机制，对青年后备“两委”干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。考核评价要注重工作实绩和群众满意度，坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。要将考核结果作为青年后备干部培养使用、评先评优的重要依据，对表现优秀的要给予表彰和奖励，对不合格的要进行批评教育和帮助整改。

　　(三)关心关爱干部，激发工作热情

　　关注青年后备干部的思想动态。要加强与青年后备干部的沟通交流，关注他们的思想动态和心理需求，及时发现他们在工作和生活中遇到的困难和问题，给予关心和帮助。要通过开展谈心谈话、心理辅导等活动，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态，激发他们的工作热情和积极性。解决青年后备干部的实际困难。要关心青年后备干部的生活和工作条件，帮助他们解决实际困难。对于在工作中表现突出的青年后备干部，要在学习培训、职业发展、待遇保障等方面给予倾斜和支持。要积极为他们创造良好的工作和生活环境，让他们能够安心工作、放心发展。营造良好的成长氛围。要营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励青年后备干部勇于创新、敢于实践。要及时宣传表彰青年后备干部中的先进典型和优秀事迹，发挥榜样的示范引领作用，激发广大青年后备干部的工作热情和进取精神。要引导全社会关心支持青年后备干部的成长，为他们创造良好的社会环境。

　　(四)严格管理监督，确保健康成长

　　加强日常管理。要建立健全青年后备“两委”干部的日常管理制度，加强对他们的日常管理和监督。要明确他们的工作职责和行为规范，要求他们严格遵守各项规章制度和纪律要求。要加强对他们的考勤管理、请销假管理和工作汇报制度，确保他们能够按时上下班，认真履行工作职责。强化监督制约。要建立健全监督制约机制，加强对青年后备干部的监督。要发挥党组织的监督作用、群众的监督作用和社会舆论的监督作用，形成全方位、多层次的监督体系。要加强对他们在工作中的权力运行、资金使用、廉洁自律等方面的监督，确保他们能够正确行使权力，做到廉洁奉公。及时纠正问题。对于在监督检查中发现的问题，要及时进行纠正和处理。要坚持惩前毖后、治病救人的原则，对青年后备干部在工作中出现的轻微问题，要及时进行提醒谈话和批评教育，帮助他们认识错误、改正错误;对严重违反纪律和法律的问题，要依法依纪进行严肃处理，绝不姑息迁就。

　　同志们，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。你们作为村(社区)青年后备“两委”干部，正处在人生成长和事业发展的关键时期，肩负着重要的使命和责任。希望你们能够牢记初心使命，珍惜青春时光，在基层一线中磨砺意志、增长才干，以饱满的热情、昂扬的斗志和务实的作风，积极投身到村(社区)发展和基层治理工作中去，为推动我们街道的高质量发展作出新的更大贡献。最后，祝愿大家在今后的工作和生活中，身体健康、工作顺利、事业有成。