关于加强新时代楼宇党建的调研报告
近年来，**市积极探索党建引领商务楼宇治理实践新模式，商务楼宇已成为我市基层治理重要的承载地和实践区。进一步加强党建引领商务楼宇治理高质量发展，对夯实党的执政基础、为**打造国际一流营商环境具有重要意义。
一、我市党建引领商务楼宇治理的实践特点
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2.完善楼宇治理人才队伍培育机制。一是完善楼宇党群专职人员的梯次队伍培养机制。要进一步完善楼宇治理人才赋能体系，形成楼宇治理人才梯次队伍培养机制。对在楼宇党建、楼委会工作中表现突出、从事“两新”组织党建工作有一定年限的专职党群社工，在参加事业编制考试时给予一定的加分。或者从事业编制人员中选拔一批事业心强、有责任心、有志于楼宇党建工作的党员到楼宇党建、楼委会工作岗位上去，努力建设一支相对稳定的楼宇党建工作者队伍。二是加强楼宇党务工作者专业化队伍建设。当前各区对楼宇非公有制企业和社会组织党务工作者的招录、晋升、待遇等政策不一，队伍建设专业化不强，建议有关部门出台加强全市非公有制企业和社会组织党务工作者专业化建设的相关指导意见，培养和造就一支政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的党务工作者队伍，解决楼宇治理人才短缺的问题。开展资格认证。综合政治素质、业务水平、任职年限、工作实绩和认可程度等因素，研究制定党务工作者资格认证办法，与激励保障直接挂钩，健全完善退出机制。完善定期晋级制度，形成梯度管理、晋位升级的工作格局。加强专业能力培训。优化培训内容，开展党的理论、党建实务、企业管理和社会工作、楼宇治理和服务创新能力、组织谈判与合作的能力、沟通协调能力等培训，通过案例教学、小组讨论、实地参观、情景模拟等形式，全面提升楼宇治理工作者能力。定期组织培训测试，测试合格后方可参加资格认证和等级晋升。鼓励“两新”组织党务工作者申报政工类、社会工作类等专业技术职称，对取得相应证书的人员在资格认证、等级晋升时优先考虑。
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