新形势下国有企业职工思想政治现状调研报告
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”随着经济社会发展以及国企改革三年行动的不断推进，国有企业深入推进转型升级和改革创新，以高质量发展为奋斗目标。在转型发展新形势下，一些与职工自身利益相关的问题逐渐显现，个别职工思想出现了波动，这些都对国有企业的思想政治工作提出了更多、更高的挑战和要求。
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要想实现思想政治工作富有成效，队伍建设是核心问题。一是要严格按照选拔企业管理人员的标准和程序做好选人用人工作，保证企业各类管理工作者的素质优良，尤其是要把好政治关，真正把爱党爱民廉洁的员工选拔到管理工作岗位。二是要培养优秀的党务工作人员，通过严格优选、强化培训、组织生活历练等，打造高理论水平的党务工作队伍。三要建立思想政治工作者教育培训制度，通过定期学习培训不断提升工作者的政治理论、工作素养水平。在新形势下，要想抓好思想政治工作，就必须加强思想政治工作队伍建设，解决好职工队伍建设的两个问题，一个是知识结构的问题，一个是整体素质的问题。以举办讲座、集中培训、外出学习交流等形式强化业务知识的学习。加大对各岗位人员的培训力度使全员知识水平、技能水平得到提高。
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