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关于企业政工工作情况调研报告

2024-07-15 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于企业政工工作情况调研报告

　　早在2017年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记就强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。如何才能体现“经常性”“基础性”，就成为企业政工工作的一项重要命题。而要实现企业政工工作的规范化、长效化运转，就必须在企业系统内建设一支高质量的政工师队伍，通过充分发挥党建引领作用，在做好企业员工思想政治工作的基础上，打造优秀企业文化，推动企业始终保持良好、高效的发展势头。

　　一、当前企业政工工作面临的困境

　　总体来说，在党的建设不断深化的背景下，企业党建工作日趋完善，党引领企业发展的作用日趋显著。但目前企业政工队伍依然面临一些困难问题，主要体现在以下几个方面：

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　　3.坚持传统模式与创新思路相互补充。企业政工师既要熟悉并掌握传统的政工工作模式，综合利用会议、文件、实践活动、参观学习、调研访谈等形式，不断丰富企业党组织生活;同时，又要注重运用互联网等青年职工喜闻乐见的形式，开展线上党建活动，并善于运用网络语言和青年人喜闻乐见的语言开展互动交流，通过设置议题，激发企业职工参与党建工作的积极性。在具体操作过程中，要合理运用新技术、新应用，统筹线上线下、工作内外，避免出现“数字形式主义”问题。

　　4.坚持队伍完善与机制建设相互推进。企业政工师队伍建设务必纳入企业思想教育机制予以整体推进，合理规划并构建企业政工师队伍，狠抓思想引导、业务培训，同时建立政工工作绩效考核管理制度，对政工师的晋升、岗位竞聘奖惩等做出明确规定，以此激励政工师工作热情，改变政工师工作态度，使其充分发挥自身优势，为企业发展提供不竭动力。

标签 企业政工工作
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