欢迎访问老文秘，一家专业的公文网站！

QQ群
 手机版
 我要投稿
首页 > 政企事务 > 调研文章

关于进一步激励干部担当作为的调研与思考

2024-08-01 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于进一步激励干部担当作为的调研与思考

　　党的二十大报告强调，要“激励干部敢于担当、积极作为”。2023年7月，习近平总书记在江苏考察时进一步提出，要“鼓足干事创业的精气神”“完善担当作为激励和保护机制”等要求。党员干部担当作为无疑是国家治理现代化进程中极为关键的因素。那么，党员干部如何始终保持干事创业的精神状态?这是党执政过程中必须直面的问题。

　　一、党员干部不担当作为的现实表现

　　党的十八大以来，深入推进全面从严治党，腐败现象和“四风问题”得到有效遏制。但在一些地方，党员干部不担当作为的现象却有所抬头，部分党员干部出现了“躺平”“侧卧”和“摆烂”的行为。如果任由这种风气在机关单位内蔓延，将严重影响党和国家各项事业健康发展。　

此处隐藏12716个字。VIP会员可见

　　中国共产党作为一个庞大的组织系统，党员干部是组织体系中的骨干力量。如何激发党员干部担当作为，一直是党的建设的重要问题。组织行为学通过探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，实现组织行为的高绩效，为激发党员干部担当作为提供了一个崭新的研究视角。就现实层面而言，只有持续激发党员干部担当作为，培养造就一支“敢于担当、勇于作为”的高素质党员干部队伍，才能汇聚起中华民族伟大复兴的磅礴力量;就理论层面而言，运用组织行为学相关理论为激励党员干部担当作为提供理论依据，能够进一步创新优化党员干部激励机制。总体而言，组织行为学视域下探讨激励党员干部担当作为，尝试从根本上激发党员干部干事创业的动力，仍然有待我们更加审慎地去探索更为科学合理的方式，从而有效推进中国式现代化。

标签 激励干部担当作为
上一篇：关于市工业用电保障情况的调研报告 下一篇：关于进一步完善党建引领城市社区治理机制建设的调研与思考

相关文章

留言与评论（共有 条评论）

   
验证码：
推荐文章
××市委常委、组织部长在年轻干部座谈会上的讲话

××市委常委、组织部长在年轻干部座谈会上的讲话

关于加强农村群众文化发展的思考

关于加强农村群众文化发展的思考

热门浏览
标签列表