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市局关于职级政策落实情况汇报

2024-06-05 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
市局关于职级政策落实情况汇报

　　公务员职务与职级并行制度实施以来，**市按照中央和省委部署要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极稳慎推进职务与职级并行工作，以“联、严、活、为”四字诀，跑出职务与职级并行政策效应“加速度”，进一步激励干部在自贸港建设和**一体化发展中展现新担当新作为。

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　　四、念好“为”字诀，推动能上能下导向具体化。一是突出“一线上”导向。把政治立场坚定、政治态度鲜明等作为晋升职级的首要条件，注重在经济发展、乡村振兴、信访维稳、自贸港建设等“四个一线”和各种急难险重工作中实绩突出的干部优先晋升职级。制度实施以来，全市已开展职级晋升*人次，其中在一线表现突出的干部晋升*人次，占49.3%。二是突出“优者奖”导向。注重加强平时考核和年度考核结果的运用，2022年以来共对*名获得个人三等功、*名年度考核优秀的公务员进行职级晋升，切实发挥好考核“指挥棒”作用，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力。三是突出“庸者下”导向。严格落实领导干部能上能下制度。2021年以来，对*名因健康等原因不适宜担任现职、无法正常履职的领导干部调整为职级公务员，充分发挥了“能下”的撬动作用。对于工作表现好、工作实绩佳，但受领导岗位职数限制的实际，通过晋升职级来给予肯定和鼓励，不断拓展公务员职业发展空间。2022年以来调整*名领导干部的职级，有效盘活了职务与职级并行通道，切实树立了有为者有位、吃苦者吃香的用人导向，持续激励干部担当作为。

标签 职级政策
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