县域医共体建设情况汇报
近年来，**县以推进紧密型县域医共体建设为抓手，坚持“党政主导、部门协同、资源融合、统筹推进”医改新路径，积极探索“六个一”机制，深度整合县域医疗服务资源，有效融合公共卫生资源，逐步形成了责任、管理、服务、利益“四位一体”的共同体，县域综合服务能力和运行效率有效提升。
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六是人事薪酬实现“一本账”。总医院统筹岗位设置和人员招聘、培训、调配，切实落实“两个允许”，充分发挥薪酬激励约束作用，夯实多劳多得、优酬优绩的运行管理模式，在核定的薪酬总量内，总医院确定各成员单位分配原则，各成员单位依据《**县总医院绩效考核与分配方案(2023年试行版)》制定二次分配办法。县域内医共体实行财务统一管理、集中核算、统筹运营的财务管理体制，按照总医院管理、一体化运营要求，对所有成员单位的财务工作进行集中管理、分户核算，医共体成员单位原则上只设置报账员岗位，报账员由总医院资产财务部统一调配和管理，规范财务收支核算，统筹安排资金和科学调配资产，促进医共体资源合理使用和效益最大化。
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