公司党建工作报告

同志们：

　　这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实集团公司党建工作会议暨党风廉政建设和反腐败工作会等系列会议部署，总结2023年党委工作，分析存在的问题和不足，部署2024年党的建设工作，动员公司各级党组织和全体党员干部坚定信心、埋头苦干、奋勇争先，以高质量党建引领保障企业高质量发展!下面，我代表公司党委，就全面加强党的领导，有力推进党的建设，讲三点意见：

　　一、充分肯定过去一年党建思想政治工作成效

　　(三)以新时代好干部标准为指引，大力加强干部队伍建设，在干事创业中树立新形象。要坚持党管干部原则，落实国企干部“20字”标准，快速推进干部队伍梯队建设，努力打造一支德才兼备、结构合理、素质优良、堪当重任的干部队伍。一要强化所属企业领导班子建设，进一步强化“四好领导班子”创建评选的标杆和导向作用，特别要加强“一把手”工程建设，通过实践锻炼、专业训练，增强推动发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。二要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，从严管理干部，深入落实干部管理制度，完善领导干部交流、问责、淘汰、退出机制，大力选拔任用那些政治坚定、埋头苦干、少说多做、群众公认、业绩突出的优秀干部，及时调整那些不在状态、无所作为的干部，严肃处理那些给企业造成重大损失和不良影响的干部。三要加强后备干部建设，有计划地进行培训、交流和轮岗，有意识地安排后备干部到重点项目、艰苦环境、关键岗位进行实践锻炼，加快后备干部成长。四要抓好人才队伍建设，结合公司发展定位，大力加强战略人才、紧缺人才、党群人才等人才队伍建设的培养、引进与使用，为高质量发展提供强大人才支撑。

　　(四)以弘扬积极向上正能量为目标，大力加强宣传文化建设，在凝心聚力中振奋新精神。围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，深入推进企业宣传思想文化建设，为公司改革发展提供强大的思想保证和精神动力。一要全面压实意识形态工作责任，定期分析研判意识形态工作，明确管控重点，牢牢把握意识形态主导权。严格落实网络意识形态责任制和网络安全责任，增强敏锐意识，注重源头管控，主动排查风险，加强舆情监控，加大舆情事件应急处置力度，提高主动应对工作能力，确保不发生重大网络舆情和失泄密事件。二要坚持和加强党对宣传思想工作的领导，进一步加强宣传舆论阵地建设，构建上下一体、多方协同的大宣传格局，形成传播合力;进一步拓展宣传思想工作的广度和深度，聚焦公司取得的重大成果和重大工程进展，加大宣传报道力度;进一步壮大基层宣传队伍力量，完善新闻宣传审批流程，压实新闻宣传任务指标，做好新闻宣传策划，力争多在中央等权威媒体上发声，持续讲好企业故事，树好企业形象，提升企业社会影响力。三要深入贯彻落实中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，结合基层实际，推动思想政治工作上桥头、下班组、到宿舍、入人心，教育引导广大职工与国家、企业同心同向，形成共同的价值追求。

　　(五)以一体推进“三不腐”为抓手，大力加强党风廉政建设，在拒腐防变中倡树新风气。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。我们要深入贯彻全面从严治党方针，落实好二十届中央纪委三次全会精神，在推动全面从严治党上持续发力。一要全面落实“两个责任”，层层压实各级责任，精准运用“四种形态”，全面落实“三个区分开来”体制机制，切实提高以案为鉴、以案促改、以案促治质量。要高质量落实“大监督”工作机制，充分发挥纪检、巡察、财务、运营、法律等监督力量的专业优势，确保各类监督无缝衔接与有效合作，不断优化监督方式方法，提升监督实效。二要一体推进“三不腐”机制，增强不敢腐的强大震慑效能，加强对干部全方位管理和经常性监督，强化“一把手”和领导班子监督，特别是八小时之外的监督。要紧盯物资采购、劳务分包、设备租赁、费用结算等重点领域和关键环节，大力整治以权谋私、利益交换、“靠企吃企”等问题。要加大对典型案例通报曝光力度，以案示警、以案促改，形成强有力震慑。三要锲而不舍抓好中央八项规定及其实施细则精神的落实，深化违反中央八项规定精神问题专项治理工作，持续深化纠正“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，整治“文山会海”，为基层减负松绑，让基层放开手脚干工作。

　　(六)以持续深化巡视整改为重点，大力推动巡察全覆盖，在落实整改中实现新提升。巡视巡察工作是治党治国之利器，要深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，推动巡视巡察工作力度、广度、深度和效果大幅提升。一要把巡视整改作为一项重大政治任务，针对持续推进整改的问题，巡察办公室要牵头会同相关部门，进一步加强监督落实，建立督办台账，按期召开推进会议，确保巡视整改工作有序推进。二要不断提升巡察工作制度化、规范化水平，从严从实推动巡察整改，督促被巡察党组织切实担起整改主体责任，建立问题清单、责任清单、任务清单，明确整改措施时限，严格建账、立账、查账、销账的基础工作流程，加强统筹协调和督促了解，确保条条整改，件件落实;要用好问责武器，对整改责任不落实、整改不力、敷衍整改的，督促有关部门严肃问责、公开曝光，以问责促整改。三要加强巡察机构自身建设，充实巡察干部，动态更新巡察人才库，加大巡察干部培训交流培养力度，并通过“以干代训”“上挂下派”“岗位交流”等方式，提高巡察干部履职能力。

　　(七)以维护职工合法权益为根本，大力加强美好企业建设，在党群共建中汇聚新合力。要加强对工会、共青团工作的领导，坚持党建带群建，进一步发挥群团组织桥梁和纽带作用，推动形成凝心聚力谋发展的强大合力。一要逐步建立完善职代会制度，切实加强企业民主管理，保障职工依法行使民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平。逐步建立健全基层工会组织，切实将工会建设成为职工之家。二要深入推进美好企业建设，努力提高职工福利待遇，所属企业要自主开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、节日慰问等活动，加强困难职工精准帮扶，加强农民工管理服务和权益保障，解决好急难愁盼问题。三要大力支持群团组织发挥桥梁纽带作用，广泛开展形势任务教育，主动融入中心、服务大局，积极开展突击攻坚、创新创效、岗位练兵、技能比武等岗位建功活动，带领广大职工当好改革发展主力军。四要发挥好青年生力军作用，共青团组织要突出服务青年、激励青年、凝聚青年职能，把青年工作作为战略性工作来抓，时常研究谋划青年工作，深入推进青年精神素养提升工程，开展好青年团员建言献策活动，为广大青年干事创业搭建宽阔舞台。同时，要认真做好统战、信访、保密等方面的工作，共同推动美好企业建设。

　　(八)以“作风建设年”活动为载体，大力加强干部作风建设，在担当作为中开创新局面。作风正，则企业兴。作风建设永远在路上，我们要抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。一要组织开展“作风建设年”活动，以转作风、强执行、抓落实为主线，组织开展干部作风问题“大排查”，查找梳理出公司作风建设存在的问题，建立整治台账，集中时间、集中力量解决公司内部存在“慢落实、不落实、假落实”问题，坚决纠治“躺平”“内卷”现象，坚决淘汰不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部，以干部作风转变带动企业风气得到根本性好转。二要发挥“关键少数”作用，全面加强干部的教育、管理和监督，着力解决少数领导干部党性观念不强、工作作风漂浮等突出问题，使各级领导干部有激情、在状态、负责任。各级领导干部特别是领导班子要带头落实公司党委关于加强作风建设的部署要求，带头解放思想、深化改革、破解矛盾，带头转变作风、真抓实干、担当作为，带头抵制不良风气、保持清正廉洁，为广大干部树好标杆、做好表率。三要督查问责促进落实，公司“三办”、纪委要将干部作风建设情况纳入日常督查督办和再监督的内容，围绕重点工作任务，抓住不落实的事，追究不落实的人，建立健全作风建设督查机制，对因不履行或不正确履行职责、不担当不作为乱作为的人员，给予严肃问责，推动作风建设持续向好。四要大力倡导“严、真、细、实、快”工作作风，要把模范总部创建工作作为总部工作的重要内容，聚力政治型、学习型、清廉型、服务型、效能型、堡垒型总部建设，进一步梳理优化审批流程，创新工作方法，不断提升办文办事效率，增强服务意识，培养和形成主动服务基层的良好作风。

　　同志们，征途漫漫，唯有奋斗。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，以开拓进取、永不懈怠的奋斗精神，以只争朝夕、奋发有为的昂扬姿态，以抓铁有痕、踏石留印的过硬作风，在新的赶考路上奋力谱写高质量党建引领保障高质量发展新篇章，为集团公司进入世界500强、建设世界一流企业作出新的更大贡献!