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国有企业2024年人才队伍建设工作报告

2024-08-15 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
国有企业2024年人才队伍建设工作报告

　　一、工作开展情况

　　(一)强化政治建设，筑牢企业根基。一是在深学细悟中强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，全年开展专题研讨9次，读原著学原文悟原理57次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，研究制定学习宣传贯彻实施方案，切实把党员干部思想行动统一到党的二十大精神上来。二是在党纪学习教育中践行初心使命。坚持把党史学习教育贯穿全年始终，精心谋划、周密部署，高标准高质量推进各项活动。3月份全面启动党史学习教育，4月份举办党史教育专题宣讲会，所属党组织和广大党员讲党史、谈体会、话落实，掀起了浓厚的学习热潮;举办“红心向党、蓝色情怀”庆祝建党103周年系列活动，以“声”动人心唱响红色歌曲，以“影”印记历程书写永远跟党走的铮铮誓言，进一步坚定了听党话、跟党走的决心和信心;6月份组织领导班子带头到包保社区报到并深入开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众“急难愁盼”问题;9月份按照党中央统一部署，扎实开展主题教育;12月份认真总结党史学习教育成效，抓好巩固提升工作。通过一系列活动的开展使党员干部受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，增强了历史自信、理论自觉、时代责任，提升了党员干部干事创业的精气神。三是在推动贯彻落实中强化“两个维护”。始终坚持党对国有企业的全面领导不动摇，严格执行“第一议题”制度和党委会议议事规则等党内政治生活制度，认真落实请示报告制度，在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资和大额资金使用等事项上，主动按照规定向上级请示报告，严格按照权限和程序办事，确保始终沿着正确的方向前进。

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　　(四)深化落实激励机制凝聚人才力量。坚持将中央人才工作会议精神的深化落实与集团公司人力资源工作会议精神的贯彻执行紧密结合，充分发挥绩效考核的导向作用。建立和完善以价值分配为核心的激励机制，构建一个科学、规范、透明、开放的收入分配体系。将经济效益更有效地转化为员工个人收益，确保那些真正付出努力的员工得到应有的认可和回报，成为公司高质量发展的关键推动力之一。切实提升员工的获得感、幸福感和安全感，不断强化团队的凝聚力、向心力和战斗力，以促进公司高质量发展目标的实现，并进一步推动公司的发展迈上新的台阶，创造更优异的业绩。

标签 人才队伍建设
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