在2024年全县中小学教职工编制动态管理工作推进会上的讲话

同志们:
教育是国之大计、党之大计。教师是教育发展的第一资源,教师编制是教师队伍建设的重要保障,受到社会的广泛。习近平总书记高度重视教育高质量发展,强调要“优化区域教育资源配置”“加强教师队伍建设”。今天,我们在这里召开全县中小学教职工编制动态管理工作推进会,主要目的是进一步统一思想、明确任务、强化措施,扎实推进我县中小学教职工编制动态管理工作,为全县教育事业高质量发展提供有力的编制保障。下面,我讲几点意见。
一、肯定成绩,坚定信心
(一)制定编制管理制度。**县制定印发了《**县关于进一步规范教师编制人事管理的规定(试行)》(光编〔2019〕18号)文件,进一步规范全县中小学(幼儿园)教师队伍管理,严肃编制、人事、财经工作纪律,保障教职工合法权益。
此处隐藏7088个字。VIP会员可见
(四)完善教师退出机制。**县完善教师退出机制,积极探索教师退出实施办法,建立科学的考核评估机制,坚持定性和定量考评相结合、平时和定期考核相结合,通过教师资格证核查、学校评价、第三方评估等方式,对年度考核或聘期考核不合格的,进行转岗,或者安排离岗培训后调整岗位。转岗后考核仍不合格的,依规依程序处理。把师德师风放在考核的首要位置,对严重违反师德师风、影响恶劣的,依法依规撤销教师资格,清除出教师队伍。教师教龄满30年,或距退休年龄不足5年且教龄满20年的,可申请提前退休。完善中小学教师退出机制,优化教师队伍,激发教师队伍活力,促进教师专业发展,全面提升教师业务水平。
教育事业关乎国家未来和民族希望,中小学教职工编制动态管理工作任务艰巨、责任重大。让我们携手并进、共同努力,以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的举措,推动全县中小学教职工编制动态管理工作不断取得新的更大成绩!为全县教育事业的持续健康发展贡献智慧和力量!
留言与评论(共有 条评论) |