2024年“三访一谈”工作情况汇报
2024年，***认真贯彻落实关于加强干部队伍建设和党风廉 政建设的要求，积极开展“三访一谈”工作，即任职谈话、廉政 谈话、专题约谈和廉政家访。通过集中谈与平时谈相结合、主动 约谈与接受约谈相结合、个别谈话与集体谈话相结合的方式，加 强了对干部的教育、管理和监督，促进了干部的廉洁自律和履职 尽责。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
(一)谈话工作
1.任职谈话。结合干部考察考核和调整工作，对新任职的干 部进行了任职谈话。谈话内容包括岗位职责、工作要求、廉洁自 律等方面，旨在帮助新任职干部尽快适应新岗位，明确工作目标 和责任，增强廉洁意识。今年以来，共对*名新任职干部进行了 任职谈话。
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(二)创新谈话方式。在坚持个别谈话与集体谈话相结合的 基础上，进一步创新谈话方式，根据不同的谈话对象和谈话内容， 灵活运用多种谈话方式，提高谈话效果。
(三)加大廉政家访工作力度。进一步加大廉政家访工作力 度，扩大廉政家访工作的覆盖面，确保干部职工都能接受廉政家 访。同时，不断完善廉政家访工作机制，提高廉政家访工作的质 量和水平。
“三访一谈”工作是一项长期而艰巨的任务，我们将以此次 汇报为契机，进一步总结经验，查找不足，不断完善工作机制， 创新工作方法，推动“三访一谈”工作深入开展，为加强干部队伍建设和党风廉政建设做出更大的贡献。
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