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国有企业党务干部队伍建设工作情况报告

2025-04-17 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
国有企业党务干部队伍建设工作情况报告

　　近年来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻党管人才原则，强化党组织的政治与组织能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质党务干部队伍，有效推动党建工作高质量发展，为企业高质量发展提供坚强的组织和人才保障。

　　一、主要工作情况

　　(一)聚焦理想信念，一以贯之“引路子”。一是注重政治理论武装，公司党总支采用多样方式，对党的最新理论成果进行学习、再落实，开展七一特色主题党日活动，把党建人才培养工作摆在更加突出的位置，把各方面人才集聚到党的建设各项工作中来，将党务人员输送到各个关键岗位，从而为企业党建工作开展奠定坚实基础，为高质量党建引领高质量发展提供人才支撑。二是打通属地资源链条，积极与属地党校对接，每年选派至少2名党员领导干部参加省市委党校学习，成功加入自治区共青团直属企业，组织团员参加自治区青马工程理论培训班，扎实开展青年精神素养提升工程;进一步推动党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。　

此处隐藏1601个字。VIP会员可见

　　(二)强创新培养机制，提升专业能力。实施"青苗计划"分层培养工程，构建"集中培训+导师带徒+项目攻坚"成长链条。每季度开展党建实务沙盘推演、主题党日策划比武等实战演练，组织优秀党务干部到生产一线挂职锻炼。建立党建与生产经营融合案例库，推行党务干部轮岗交流制度，培养既懂党建又通业务的复合型人才。

　　(三)完善考评体系，激发队伍活力。制定党务人才胜任力模型，建立"日常考核+年度述职+群众评议"三维评价机制。将党建创新成果纳入绩效考核，设立专项奖励基金，对在党建品牌创建、党建课题研究中表现突出者给予表彰。实施党务干部职业发展规划，畅通职务职级晋升双通道，形成"有为有位、优进绌退"的良性循环。

标签 党务干部队伍建设
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