国企关于贯彻落实“第一议题”制度工作情况的报告
近年来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，结合业务实际，以系统思维建立健全制程、监督、考核“三大体系”，明确党委、党委书记、党委成员、部门“四级责任”，构建传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈“五步机制”，有效保证了“第一议题”制度落实见效。
一、主要工作情况
(一)建立“三大体系”，全面强化“第一议题”制度顶层设计。一是建立制程体系。公司成立之初，即将党建工作要求写入公司章程，制定党委工作规则，出台学习贯彻习近平总书记重要指示批示落实机制、党委理论学习中心组学习实施细则，明确公司各级党组织必须把党的政治建设摆在首位，提高政治站位、彰显政治属性、强化政治引领，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，统一党委会、党委理论学习中心组学习组织流程，把习近平总书记重要指示批示作为会议的第一议题，第一时间组织传达学习，认真研讨交流，深入领会精神实质和实践要求。二是建立监督体系。公司纪委将“第一议题”制度落实情况作为政治监督的重要内容，通过列席会议、查阅会议资料等方式，重点围绕是否常态化开展“第一议题”学习、是否结合分管业务进行研讨交流、是否结合工作实际研定落实措施等情况进行监督检查，定期通报监督情况，推动同题共答。三是建立考核体系。将“第一议题”制度落实情况纳入党建责任制考核、基层党组织书记抓党建工作述职考评范围，将结果与经营业绩考核挂钩，将“软指标”变成“硬任务”，确保“第一议题”制度刚性执行。
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(三)在组织保障方面，构建“四维支撑”体系。强化“关键少数”示范作用，要求领导班子成员每年至少开展2次专题宣讲、牵头1项调研课题。建强党务干部队伍，按职工总数1%配齐专职党务工作者，每年组织“第一议题”专项培训不少于32学时。创新学习载体，开发“线上学习+实地研学”混合模式，运用VR技术还原红色教育基地场景，建立“学思践悟”积分管理系统。加强宣传引导，在企业内刊开设专栏，每月选树3-5个学用典型，制作“理论微课堂”系列短视频，确保基层覆盖率达100%。通过系统化推进，力争到2025年实现“第一议题”规范化执行率100%、学习成果转化率85%以上。
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