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某市关于推进“干部素质提升年”强化人才工作情况的报告

2025-05-24 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
某市关于推进“干部素质提升年”强化人才工作情况的报告

　　今年以来，市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，以“干部素质提升年”为抓手，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，努力把组织优势转化为发展优势，奋力在推动高质量发展中打头阵、当先锋。

　　一、主要工作情况

　　(一)深化理论武装，在凝心铸魂中夯实推动高质量发展思想根基。一是拧紧思想“总开关”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，分期开展领导干部专题培训和普通党员兜底轮训，确保应训尽训、全面覆盖。二是把牢政治“方向盘”。巩固深化党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。聚焦党员干部暴露出的作风问题，统筹推进“学、查、改”各项工作，引导党员干部以过硬作风助推高质量发展。三是凝聚发展“新动能”。紧扣推动高质量发展“七大战略”，聚焦“当好排头兵、挺进百强县”战略目标，定期举办“一把手”专题研讨班、高质量发展大讲堂，常态化开展岗位练兵、技能比武等活动，为服务推动高质量发展凝聚强大合力。

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　　(二)突出实践锻炼与专业赋能。实施双向挂职计划，选派机关干部到基层一线蹲点调研，安排业务骨干到上级部门跟班学习，全年轮换比例不低于20%。开展岗位大练兵活动，每季度组织业务技能比武和应急处突模拟演练，建立导师制培养机制，由领导班子成员结对指导3-5名年轻干部。重点加强数字化工具应用培训，确保45岁以下干部100%掌握智能办公系统操作，培养复合型人才。

　　(三)着力制度建设与长效保障。建立“三维考核”评价体系，将培训出勤、课题成果、群众满意度纳入年度考核指标，考核结果与职级晋升直接挂钩。完善培训档案信息化管理，动态跟踪干部成长轨迹，每半年召开人才建设专题党委会。设立专项培养经费并建立使用公示制度，确保经费效益最大化。通过建立选育用管全链条机制，形成能力提升的良性循环。

标签 干部素质提升年
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