市委编办关于年轻干部培养工作情况的报告
近年来，市委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育培养的重要讲话和指示批示精神，以实施团队熔炼和干部赋能成长行动为抓手，引领推动年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课，争当青年学习典型、改革攻坚能手、岗位建功标兵、为民服务先锋，加快锻造高素质专业化机构编制事业生力军。
一、主要工作情况
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(三)坚持严管和厚爱相结合，加强教育管理。筑牢建立年轻干部成长档案，实时记录德能勤绩廉表现。每季度召开青年干部座谈会，领导班子成员开展一对一谈心谈话。完善考核评价机制，将创新意识、攻坚能力等作为重要指标，对表现突出者优先推荐参加中青班培训。落实容错纠错办法，对改革探索中的失误建立申诉复核通道，营造鼓励担当的干事氛围。
(四)着眼长远发展，厚植成长沃土。建立梯队培养计划，制定3年成长路线图，区分管理型、专业型人才分类培养。择优选拔年轻干部担任科室副职或项目组长，每年安排2-3名参与市委、市政府重大课题专班。建立与组织部门的联动机制，对成熟人才及时推荐到重要岗位。完善跟踪评估制度，每半年分析培养成效并动态调整培养策略，确保年轻干部培养工作科学有序推进。
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