国企党组抓基层党建工作情况汇报
今年以来，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，突出党建引领，紧紧围绕“增强党组织政治功能和组织功能”重要任务，坚持“四个聚焦”，助力打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新“四新国企”。
一、主要工作情况
(一)坚持政治引领，深化理论武装。公司党组始终以政治建设为统领，坚持把政治标准和政治要求贯穿于各项工作中。一是推动党的创新理论入脑入心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记考察重要讲话精神等作为党组理论学习中心组、支部主题党日、“三会一课”等学习内容。通过举办县处级领导干部专题读书班、书记上党课等活动，增强对党的价值追求和前进方向的高度政治认同，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是推动深入贯彻作风建设见行见效。坚持“学查改”一体推进，通过举办培训会、邀请纪检领导辅导，逐章逐条解读作风建设有关要求，确保学习知晓率和参与率。持续深化以训助学，公司领导班子带头引领7名支部书记讲纪律党课，组织党员干部赴市廉政教育馆和理想信念馆开展理想信念教育，不断筑牢思想之基。抓实警示教育，通过观看《“企”途迷航》警示教育片、赴法院旁听国企领域职务犯罪案件庭审等方式，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，切实提高拒腐防变能力。三是推动日常教育培训走深走实。坚持把教育培训融入日常、抓在经常，依托“公司职工大讲堂”、党员季度集中培训等方式，分层次、分批次组织党员干部、党务工作者、关键岗位和年轻党员开展集中轮训10余场、392人次，有效提升了党员干部的政治理论素养。深入调查研究，公司领导班子带头深入基层一线，推动解决基层发展难题近100项;其中，产业引导基金运作和停车位资源配置优化2个课题研究成果入选《市政府经济发展研究报告》。
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(二)强化组织建设。实施基层党组织建设强基提质工程，动态优化党支部设置，在科研攻关团队、混改企业新设党支部覆盖率确保100%。推行支部星级评定管理，制定包含18项指标的考核体系，对后进支部实施五个一帮扶(1名党委成员联系、1个先进支部结对、1份整改清单、1次专项培训、1场述职评议)。创新互联网+党建模式，开发具备会议管理、党费缴纳、民主评议等功能的党建APP，实现组织生活线上留痕、党员积分自动生成。加强党务干部队伍建设，按照不低于在岗职工总数1%的比例配齐专职党务干部，建立双向交流机制，全年安排20%业务骨干与党务干部轮岗锻炼。
(三)深化党业融合。深化“党建+”品牌创建，在重大工程项目中推行三同步工作法(党组织与项目部同步设立、党建任务与生产目标同步下达、党建考核与工程验收同步开展)。开展揭榜挂帅行动，围绕技术卡脖子问题设立党员创新工作室，将年度营收增长目标的30%分解为党员责任指标。构建价值党建评价体系，设置政治效益、经济效益、社会效益三类12项融合指标，每季度发布党业融合指数排行榜。试点红色董事会制度，在子公司治理中嵌入党建述职环节，把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序，推动党建工作从软指标变为硬约束。
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