国有企业党委理论学习中心组2025年上半年学习工作情况报告

今年以来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格落实《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》,充分发挥党委理论学习中心组学习示范作用,不断提高领导干部运用党的创新理论解决实际问题的能力,推动理论学习与科创实践同频共振,为公司高质量发展注入澎湃动能。
一、主要工作情况
(一)以“系统谋划”立根基,全面保障学习效力。公司党委深刻把握“谋定而后动”的实践逻辑,坚持将理论学习中心组建设作为加强领导班子思想政治建设的“先手棋”,从责任体系构建、制度机制完善、全流程管理优化三个维度精准发力,着力破解学习“碎片化”“随意化”等共性问题,构建起“责任明、制度严、管理实”的学习保障体系,为推动党的创新理论入脑入心、学习成果转化落地提供了坚实支撑。一是压实主体责任。坚持从政治建设全局出发,明确第一责任人、直接责任人、学习秘书及工作职责,保证学习有效开展。将中心组学习纳入党委年度党建工作要点,与意识形态工作责任制考核同部署、同推进,明确将学习开展情况作为领导班子和领导干部年度述职必述内容,列入抓基层党建述职评议内容,确保学习任务不打折扣、责任链条环环紧扣。二是落实制度规范。结合新形势新任务新要求,修改完善《公司党委理论学习中心组制度》,推动中心组学习制度化规范化水平再上新台阶。每年全面梳理上年度党建工作成效、基层调研反馈及本年度中心工作重点,精准锚定党的创新理论最新成果、党内法规等“必学内容”,有针对性选取科技政策解读、行业前沿技术等“自选内容”,科学制定涵盖12个月度专题的理论学习中心组年度学习计划,切实以精细化计划管理保障学习任务落地见效。三是抓实学习管理。公司党委书记切实履行第一责任人职责,亲自确定学习主题、审定学习方案、主持集体学习,带头参与集中研讨交流,示范带动全体党员领导干部主动学习。中心组学习秘书在服务中心组学习中发挥着参谋助手、服务保障等重要作用。公司选定专人担任学习秘书,不定期参与上级组织的中心组学习秘书专题培训班,提高中心组学习服务保障能力。党群工作部作为责任部门不断完善工作程序,在印发通知、汇编材料、考勤管理、整理笔记等方面加强全链条服务管理,切实规范学习流程。
此处隐藏3659个字。VIP会员可见
(二)突出学用结合。推行课题攻关实践转化模式,围绕企业混改、产业链升级等现实问题设立6个调研课题,由班子成员牵头成立专项课题组。建立学习-研讨-决策-督办闭环,要求每次集中学习后形成《行动建议清单》,年内推动党建+安全生产“双碳”目标下的技术改造等3项成果落地。开展理论下基层活动,每季度组织中心组成员到一线车间讲授专题党课,推动理论学习与生产经营同频共振。
(三)提升学习成效。构建四维考核评价机制,通过应知应会测试检验基础理论掌握度,通过调研报告质量评估学用结合能力,通过分管领域改革成效衡量实践转化效果,通过职工满意度测评反哺学习方式优化。每半年发布《学习效能评估报告》,建立优秀案例库和问题整改台账,对连续两次考核末位的成员启动约谈机制。年末形成《理论学习转化成果白皮书》,作为领导班子述职评议重要依据。
留言与评论(共有 条评论) |