市组织部门2024-2025年度公务员职级晋升考察工作情况报告
2024年至2025年10月，在市委的坚强领导与上级组织部门的精心指导下，我市组织部门紧密围绕新时代干部工作要求，始终将公务员职级晋升作为激发队伍活力、推动事业发展的关键抓手。通过不断健全制度、优化流程、严格标准，扎实有序地推进了全市公务员职级晋升考察工作，取得了显著成效，为建设高素质专业化公务员队伍提供了坚实保障。现将两年来的工作情况总结报告如下。
一、基本情况与主要成效
两年来，我市组织部门坚持将政治标准放在首位，以公平、公正、公开为基本原则，以激励担当、崇尚实干为核心导向，不断提升职级晋升工作的科学化、规范化和精准化水平。自2024年以来，全市已有超过60名德才兼备、实绩突出的公务员通过规范程序获得职级晋升有效激发了广大公务员干事创业的热情。总体来看，工作成效主要体现在以下三个方面。
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(三)健全常态化立体式考察监督机制。为实现对干部更全面、更持续的了解和监督，将着力健全一套常态化、立体化的考察监督网络。一是深化平时考核与职级晋升的深度融合。强化平时考核的纪实功能，推动各单位将公务员的日常表现、任务完成情况等进行过程化记录和季度性评定。将平时考核结果作为职级晋升考察的重要组成部分，并赋予更高权重，形成“干在平时、考在平时、优在平时、用在平时”的良性循环。二是完善干部“八小时之外”表现的监督考察机制。通过与纪检监察、政法、信访等部门建立常态化信息沟通机制，结合社区反馈、网络舆情监测等多种渠道，构建对干部社交圈、生活圈的常态化、侧面化了解体系。明确负面清单和行为边界，使对干部的监督管理覆盖到全时段、全领域。三是优化职级晋升的动态管理。继续推行并完善“提前退休+职级晋升”和“职级能下”等机制打破职级“终身制”。对于晋升后表现不佳、不适宜担任相应职级的干部,要研究制定相应的降级调整程序，形成能上能下、能进能出的良性循环，真正使职级晋升成为激励先进、鞭策后进的有效工具。
总之，我市组织部门将在市委的正确领导下，正视问题、勇于创新，持续用力、久久为功，不断推动公务员职级晋升考察工作迈向更高水平，为我市经济社会高质量发展提供更加坚强有力的组织保证和人才支撑。
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